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职务与职称的区分

分析一：

职务和职称是年轻人走向职场之后最常见的一组词，经常会引起混淆或者误

解，两者有以下不同：

一是定义不同。职务是指社会组织机构内具有相当数量和重要性梯次的一系

列职位的集合或统称；职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的

专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

二是指向不同。职务是社会组织机构内肩负重要责任，拥有相应资源调配能

力的岗位，包括职权和职责两方面内容，有一定的任期年限；职称是反映专业技

术人员的技术水平、工作能力的标志，评上后没有年限限制。

三是获取方式不同。职务是通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，一般

需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会

议讨论决定等严格程序；职称是通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权

威性机构评审，或者通过考试获得。

四是待遇不同。职务和职称根据工作年限和资历水平，都还分为不同的等级。

职务一般与待遇挂钩，职务提升代表着待遇的提升，职务越高，待遇越高，同一

职务若职级不同待遇也不同；职称一般不与待遇挂钩，实行评聘分开，即使通过

了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用到相应岗位，依然不起作用，

享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇，只有被聘用到相应职称岗位才享受

对应的职称待遇，同一职称若职级不同待遇也不同。

有职务不一定有职称，而有职称也不一定有职务，在有些单位，想要获得职

务必须要有中级或者高级职称，但也有很多单位两者并没有非常直接的关系。

具体到在工作职场上，一两句话难以说清职务与职称的区别，主要取决于工

作单位性质和种类。

一般来说，政府机关的正式工作岗位只有职务系列，包括近些年增加的调研

员、巡视员等属于非领导职务系列，没有职称系列。

大型企业中既有职务也有职称，职务序列比较复杂，分为管理、技术、职能、

技能等序列，一般把管理序列对应行政职务，其他序列叫作专业技术职务，职务

名称也多样化，经理、总经理、董事长，科长、部长、处长、主任、局长等，但

职称序列相对简单，工程师、高级工程师，以研究为主的企业可能会有研究员、

副研究员职称。

事业单位既有职务也有职称，职务和职称序列都比较复杂，职务名称也多样

化，校长、院长、主任，科长、部长、处长、总工程师、总会计师、总编辑

等等，职称序列更复杂，首先按照工作性质分大类：高校教师、新闻、科学研究、

出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证等系列，职称设正高级、副高级、

中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5

个级别。对应高校教师的职称系列大家都熟悉：教授、副教授、讲师、助教。

人事制度也在不断改革之中，职务和职称的分类和叫法都会出现新的变化。

分析二：

一、政府人员中职位、职级、职称之间的区别

1.职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、

工勤岗位。工作内容不同，所对应的岗位也不一样；身份不同，所能从事的

职位也不仅相同。一般来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技

术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。一般人员有一般人员的职位，

比如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，比如局长、主任等。

2.职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处

级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也

有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。专业技术人员也

有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为初级工、

中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。

新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分

别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，

享受更高的待遇。

3.职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。

党政部门的局长、副局长，主任、副主任等，事业单位的中心正副主任、站

所队正副职等，都是公职人员的职务。职务与级别相对应，县区级的部门一

般为正科级，局长主任为正科级，副局长副主任为副科级，下属事业单位级

别与主管部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。

行政级别不同，职务对应不同的职级也不一样。

4.职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异，评定的专业

技术任职资格。专业技术类事业单位实行职称管理，根据单位编