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餐饮行业企业员工培训管理研究——以海底捞为例
摘要
随着经济的快速发展，中国餐饮业的发展也在加速。中国餐饮公司的硬件水平正在赶上国际水平。餐饮公司之间的竞争已从品牌竞争变为人才竞争，人才逐渐成为餐饮公司可持续发展的核心竞争力。饮食业越来越重视“以人为本”的经营理念。如何吸引，保留和充分利用您的才能是管理餐饮业的关键方面之一。有效的激励措施已成为公司留住人才的重要管理工具。
在本文中，我们首先回顾一下中国餐饮公司员工培训管理的现状，分析中国餐饮公司员工培训的主要内容，实践投入和常见方法，并讨论中国培训，总结了餐饮公司员工的三个关键问题。培训培训交付和培训评估。在熟悉餐饮环境中员工培训的一般情
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