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学院人事调配管理规定（修订）

第一章总则

第一条为深入实施人才强校工程，深化人事制度改革，加强

师资队伍建设，优化人才队伍结构，维护正常的教学、科研和管理

工作秩序，促进人力资源的合理配置，根据《事业单位人事管理条

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例》（令第号）、《事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》

等干部人事制度的相关规定，结合学校工作实际，制定本办法。

第二条人事调配是指在编制核定和岗位设置的基础上，根据

工作需要，以聘用合同为依据，对学校事业编制的人员进行合理增

减和调整。主要包括聘用、校内调动、借调、待岗、离职、解聘、

退休等。

第三条本办法适用于以事业编制身份、人事代理身份聘用到

学校的在职教职工。

第二章调配原则

第四条人事调配工作应按照国家和江西省关于高等学校编制

管理和岗位设置的有关规定，根据学校教学、科研、医疗、管理、

学科建设、教职工队伍建设等工作需要，并在定编定岗基础上进行。

满编或超编部门（单位），原则上不准申报进人。缺编部门（单位）

根据工作需要和轻重缓急有计划地逐年补充人员。学校建设与发展

所急需的高层次人才及其团队的引进可以不受所在部门（单位）编

制数限制。

第五条人事调配应在有利于高素质人才的引进与培养，有利

于教职工队伍整体素质的提高，有利于充分发挥教职工的主观能动

性和工作积极性的基础上进行。

第三章聘用

第六条聘用人员指新聘用到学校工作的人员，主要包括：高

层次人才、公开招聘人员（含事业编制身份、人事代理身份）、符

合国家政策性安置的人员、符合高层次人才引进政策的随迁家属、

符合校外调入人员条件等人员。

高层次人才指具备学校《学院高层次人才引进办法（修订）》

规定条件的人才；公开招聘人员指根据招聘岗位的任职条件和要求，

采取考试方式招聘的人员；符合国家政策性安置的人员主要指军转

干部和退役士兵（官）等；符合高层次人才引进政策的随迁家属指

学校引进的高层次人才的配偶；校外调入人员一般应具备下列条件

之一：高层次人才、高级职称专业技术人员、处级（含副处）及以

上领导干部。

第七条学校聘用的人员必须坚持马克思列宁主义、思想、理

论、“三个代表”重要思想、科学发展观和，爱校敬业、崇尚科学，

具有良好的思想品质。教师选聘时严把入关，实行思想政治素质和

业务能力双重考察，做到择优引进。

第八条学校的教学、科研人员聘用原则上应具有博士研究生

学历及相应学位或副高级及以上专业技术职称。在学校建设与发展

的特定时期内，特殊专业的教学、科研人员聘用可以适当放宽条件，

但原则上必须具备硕士研究生学历及相应学位；非教学、科研人员

的聘用，可根据岗位的性质确定学历层次（除工勤人员外，原则上

必须具有本科及以上学历）。

第九条学校聘用高层次人才的年龄按照《学院高层次人才引进

办法（修订）》执行；公开招聘事业编制身份人员及符合国家政策

性安置的人员的年龄按照上级相应的政策规定执行；公开招聘人事

代理身份人员及符合高层次人才引进政策的随迁家属的年龄按照

《学院人事代理管理暂行办法》执行。校外调入人员一般为45岁

以下。

第十条学校聘用人员的服务期与试用期。服务期是指聘用人

员与学校约定的工作期限，不包括脱产学习时间。试用期是指在首

个服务期内，聘用关系还处于非正式状态，双方双向选择，即学校

对聘用人员是否合格进行考核，聘用人员对学校是否符合自己要求

也进行考察的期限。

（一）高层次人才的首个服务期按照《学院高层次人才引进办

法（修订）》执行。公开招聘人员（事业编制身份）的首个服务期

为5年。公开招聘人员（人事代理身份）的首个服务期为3年。校

外调入人员的首个服务期为5年。符合国家政策性安置的人员和上

级组织选拔的领导干部的服务期按国家规定执行。

（二）高层次人才试用期为3个月，其他新聘用人员的试用期

均为12个月。符合国家政策性安置的人员无试用期。校外调入人

员在原单位试用期满的，调入后无试用期。在原单位试用期未满的，

试用期参照以上人员类别试用期标准执行。

（三）从第2个服务期开始，服务期均为5年。其中，距法定