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职场冲突预防手册

合同编号：__________

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第一条甲方义务

1.1甲方应依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，确保乙方享有合法权益。

1.2甲方应建立健全内部劳动规章制度，严格执行国家有关劳动法律法规和政策。

1.3甲方应积极组织乙方参加职业技能培训，提高乙方综合素质。

1.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。

第二条乙方义务

2.1乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方制定的内部劳动规章制度。

2.2乙方应尊重甲方领导和其他员工，遵守职业道德，和谐相处。

2.3乙方应积极参加甲方组织的各项活动，为甲方的发展作出贡献。

2.4乙方应如实提供个人信息，并按照甲方要求办理相关手续。

第三条预防冲突措施

3.1双方应保持沟通渠道畅通，对于工作中遇到的问题和矛盾，应及时沟通解决。

3.2双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.3甲方应设立调解委员会，负责调解劳动争议。乙方应积极配合调解工作，共同维护和谐劳动关系。

3.4甲方和乙方均应尊重对方合法权益，不得擅自变更、解除或终止劳动合同。

3.5甲方和乙方在签订劳动合同过程中，应遵循诚实信用原则，如实陈述各自情况。

第四条违约责任

4.1双方违反本手册约定的，应承担相应的违约责任。

4.2甲方违反本手册约定，导致乙方权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

4.3乙方违反本手册约定，甲方有权根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1本手册经双方签署后生效，有效期为____年。

5.2在合同有效期内，如双方同意变更本手册内容的，可签订补充协议。

5.3在合同有效期内，如一方未履行本手册约定义务，另一方有权解除合同。

5.4本手册期满后，如双方未签订新的合同，且双方劳动关系继续存续的，本手册继续有效。

第六条争议解决

6.1双方在履行本手册过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本手册一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本手册未尽事宜，双方可签订补充协议。

7.3本手册自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.内部劳动规章制度

5.职业技能培训资料

6.福利保障政策

二、违约行为及认定：

1.甲方未依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，认定标准为国家有关劳动法律法规和政策。

2.甲方未建立健全内部劳动规章制度，认定标准为国家有关劳动法律法规和政策。

3.甲方未积极组织乙方参加职业技能培训，认定标准为甲方制定的培训计划。

4.甲方未关心乙方生活，提供必要福利保障，认定标准为甲方制定的福利政策。

5.乙方未认真履行劳动合同约定的工作职责，认定标准为劳动合同约定的内容。

6.乙方未尊重甲方领导和其他员工，认定标准为职业道德和公司文化。

7.乙方未积极参加甲方组织的各项活动，认定标准为甲方组织的活动通知。

8.乙方未如实提供个人信息，认定标准为甲方要求的个人信息填写的完整性。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动条件：劳动者进行劳动时，用人单位提供的必要的工作环境和条件。

3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

4.职业技能培训：用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的活动。

5.福利保障：用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利待遇。

6.违约行为：违反合同约定的行为。

7.争议解决：处理合同履行过程中产生的分歧和纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未依法提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方依法提供劳动条件，并向相关部门投诉。

2.问题：乙方未如实提供个人信息。

解决办法：甲方有权要求乙方如实提供个人信息，并可采取相应的纪律处分措施。

3.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：甲方未建立健全内部劳动规章制度。

解决办法：甲方应按照法律法规和政策建立健全内部劳动规章制度，并监督执行。

五、所有应用场景：

1.适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系。

2.适用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.适用于预防