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职场冲突预防手册
合同编号:__________
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第一条甲方义务
1.1甲方应依法为乙方提供劳动条件和劳动保护,确保乙方享有合法权益。
1.2甲方应建立健全内部劳动规章制度,严格执行国家有关劳动法律法规和政策。
1.3甲方应积极组织乙方参加职业技能培训,提高乙方综合素质。
1.4甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的福利保障。
第二条乙方义务
2.1乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责,遵守甲方制定的内部劳动规章制度。
2.2乙方应尊重甲方领导和其他员工,遵守职业道德,和谐相处。
2.3乙方应积极参加甲方组织的各项活动,为甲方的发展作出贡献。
2.4乙方应如实提供个人信息,并按照甲方要求办理相关手续。
第三条预防冲突措施
3.1双方应保持沟通渠道畅通,对于工作中遇到的问题和矛盾,应及时沟通解决。
3.2双方在履行劳动合同过程中,如发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.3甲方应设立调解委员会,负责调解劳动争议。乙方应积极配合调解工作,共同维护和谐劳动关系。
3.4甲方和乙方均应尊重对方合法权益,不得擅自变更、解除或终止劳动合同。
3.5甲方和乙方在签订劳动合同过程中,应遵循诚实信用原则,如实陈述各自情况。
第四条违约责任
4.1双方违反本手册约定的,应承担相应的违约责任。
4.2甲方违反本手册约定,导致乙方权益受到损害的,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
4.3乙方违反本手册约定,甲方有权根据实际情况,采取相应的纪律处分措施。
第五条合同的变更、解除和终止
5.1本手册经双方签署后生效,有效期为____年。
5.2在合同有效期内,如双方同意变更本手册内容的,可签订补充协议。
5.3在合同有效期内,如一方未履行本手册约定义务,另一方有权解除合同。
5.4本手册期满后,如双方未签订新的合同,且双方劳动关系继续存续的,本手册继续有效。
第六条争议解决
6.1双方在履行本手册过程中发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本手册一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本手册未尽事宜,双方可签订补充协议。
7.3本手册自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.甲方营业执照副本复印件
2.乙方身份证复印件
3.劳动合同复印件
4.内部劳动规章制度
5.职业技能培训资料
6.福利保障政策
二、违约行为及认定:
1.甲方未依法为乙方提供劳动条件和劳动保护,认定标准为国家有关劳动法律法规和政策。
2.甲方未建立健全内部劳动规章制度,认定标准为国家有关劳动法律法规和政策。
3.甲方未积极组织乙方参加职业技能培训,认定标准为甲方制定的培训计划。
4.甲方未关心乙方生活,提供必要福利保障,认定标准为甲方制定的福利政策。
5.乙方未认真履行劳动合同约定的工作职责,认定标准为劳动合同约定的内容。
6.乙方未尊重甲方领导和其他员工,认定标准为职业道德和公司文化。
7.乙方未积极参加甲方组织的各项活动,认定标准为甲方组织的活动通知。
8.乙方未如实提供个人信息,认定标准为甲方要求的个人信息填写的完整性。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动条件:劳动者进行劳动时,用人单位提供的必要的工作环境和条件。
3.劳动保护:国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。
4.职业技能培训:用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的活动。
5.福利保障:用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利待遇。
6.违约行为:违反合同约定的行为。
7.争议解决:处理合同履行过程中产生的分歧和纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未依法提供劳动条件。
解决办法:乙方有权要求甲方依法提供劳动条件,并向相关部门投诉。
2.问题:乙方未如实提供个人信息。
解决办法:甲方有权要求乙方如实提供个人信息,并可采取相应的纪律处分措施。
3.问题:双方发生劳动争议。
解决办法:通过协商解决,协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.问题:甲方未建立健全内部劳动规章制度。
解决办法:甲方应按照法律法规和政策建立健全内部劳动规章制度,并监督执行。
五、所有应用场景:
1.适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2.适用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。
3.适用于预防
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