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养老管理制度5篇

【第1篇】员工社会养老保险管理规定制度

第一条投保范围

凡属公司正式聘用的员工(含钟点工),一律需要按政府有关规定

缴纳国家基本养老保险,其中:

1.本市户籍员工,如果在本市其他单位仍有缴纳国家基本养老保险

的,凭其保险手册(卡),可以不在公司缴纳保险。

2.非本市户籍员工,如在户口所在地未办理社会保险,一律在公司

缴纳国家基本养老保险。

3.退休返聘的员工,可以不缴纳国家基本养老保险。

4.本市以外合资企业的当地员工,可参加当地社保。

5.公司驻外机构的当地聘用人员,可参加当地社保。

第二条缴纳标准

1.缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。缴费工资总

额不可低于本市上年度城镇职工月平均工资的60%;不可高于本市上

年度城镇职工月平均工资的300%。

2.本市户籍员工的养老保险缴费比例为员工缴费工资的17%,其中

11%进入个人帐户,6%计共济基金。

非本市户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的10%,其中7%

进入个人帐户,3%计共济基金。

3.员工个人帐户积累额每年参考银行同期存款利率计算利息,利息

全部转入员工个人帐户中。

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第三条养老金的领取

1.有本市户籍的员工,达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的

(缴费年限累计为15年),其个人帐户积累额一次性支付给本人,并

从共济基金中支付一次性生活费;一次性生活费标准:缴费年限每满

1年支付给该员工1个月退休时本市上年度城镇职工月平均工资。

2.有本市户籍的员工,达到国家规定退休年龄并且缴费年限累计满

15年的,退休时享受月养老金,月养老金的构成是:

基础性养老金+个人帐户养老金

其中:基础性养老金按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%

计算;

个人帐户养老金按退休时个人帐户积累额的1/120计算。

3.达到国家退休年龄的非本市户籍员工,个人帐户积累额转入其户

口所在地的社会保险机构,或一次性支付给本人。

4.退休前调出或辞工离开本市的员工,个人帐户积累额按以下办法

处理:当地有社会保险机构的,积累额全部转入当地社会保险机构;

当地没有社保机构的,积累额全部退还本人;

5.退休前出国或赴港、澳、台地区定居员工,个人帐户积累额全部

退还本人。

【第2篇】y养老院管理制度

每一个城市,面对于无劳动能力,无生活依靠的老人,都会有养老院

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来收养和服务这些老人。对于每一个养老院如何来文明管理,以增进

老人的身心健康为主呢一定要有相关的管理制度。以下企业管理网提

供的某养老院管理制度的资料,仅供参考。

第一条为加强敬老院的文明管理,保障住院老人的物质文化生活,

增进老人的身心健康,根据我省实际情况,制定本办法。

第二条乡(镇)、街道兴办的敬老院(敬老楼,下同)是基层集体福利

事业单位。敬老院实行养老与康乐相结合和勤俭办院的原则。

乡(镇)、街道的敬老院,分别由乡(镇)人民政府和街道办事处领导,

并接受民政部门的业务指导。

第三条敬老院收养的对象是:

(一)农村五保户(含孤儿),城镇无生活依靠、无生活来源、无劳动

能力的老人;

(二)城乡孤老烈属、孤老退伍红军、孤老复员军人。

患有传染病或精神病者,不得吸收入院。

第四条老人入院坚持本人自愿的原则,由本人向敬老院提出申请,

经当地村民委员会或居民委员会审核后报乡(镇)人民政府或街道办

事处批准入院。

第五条老人入院后,其原有财产仍属本人所有,可由本人保管或委

托亲友、敬老院代管。老人去世后,其财产按照《中华人民共和国继

承法》有关规定处理。

第六条敬老院应办好伙食,保证饮用开水和洗澡热水的供应。

第七条敬老院应健全老人生活护理制度和卫生工作制度,搞好老人

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的个人饮食卫生和环境卫生,对患病老人应及时治疗。

有条件的敬老院应设医疗室,尚未具备条件的,应与附近医院建立

联系,做好老人的疾病防治和定期保健体检工作,建立老人健康档案。

第八条敬老院应组织老人参加一些有益的学习活动,使老人热爱祖

国,热爱集体,团结友爱,自觉遵纪守法,执行院内各