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分行后备干部调研访谈情况报告
12月10日，调研组赴分行，组织完成了二级分行正、副职后
备干部和中长期培养对象的调研访谈工作。现将有关情况报告如下：
一、党委成员推荐情况
正职后备1人入围，副职后备4人入围，具体推荐情况见下表：
推荐情况
序号姓名现任职务
推荐
占比
合计
正职后备
1党委副书记、副行长11114100%
1开发区支行行长11114100%
2支行行长11114100%
3人力资源部总经理11114100%
4财务会计部总经理11114100%
二、访谈情况
（一）（分行党委副书记、副行长）
1.基本情况。
男，年月出生（42周岁），汉族，籍贯，全日制大学本科、在
职硕士研究生学历，经济师，中共党员。历任：省分行办公室秘书
科副科长、科长，省分行办公室副主任、党委办公室副主任、党委
1
宣传部副部长，年月至今任分行党委副书记、副行长。
2.评价意见。
【主要综合班子成员的谈话评价意见】
①主要特点：政治素养较高，在大政方针上把握较准，工作上
能够与班子其他成员沟通顺畅、互相补台；面对分管工作，能够沉
下身子，亲力亲为，同时善于调动下属积极性，用专业的人做专业
的事，先后成立了小企业中心、国际业务中心、大客户中心等团队，
上收重点业务，提升经营层次。提高服务客户契合度，在有色等存
量客户维护上，份额进一步扩大，在增量客户拓展上，与省行主流
趋势保持一致，储备了水能、电厂、污水处理等一系列重大项目。
市经济竞争激烈，该同志作为外地人，敢于挑担子，分管大前台业
务，具有紧盯不放的精神，对外紧盯市场变化、项目进展，对内紧
盯跟踪落实情况，积极应对，主动作为。为人诚恳，与人为善，工
作生活上对自身要求也较严。关心员工，平易近人，在“五小建设”、
办公房改造等方面安排布置也比较细致。
②主要不足：主要是决策决断方面的能力还需要进一步培养加
强。
③奖惩情况：无。
（二）（开发区支行行长）
1.基本情况。
男，年12月出生（47周岁），汉族，籍贯，全日制大学本科
学历，经济师，中共党员。历任：开发区支行行长助理，分行营业
部副经理，分行人事部正科级干部，分行客户一部经理，分行国际
2
业务部经理，支行行长，年11月至今任开发区支行行长。
2.评价意见。
【主要综合班子成员的谈话评价意见】
①主要特点：工作经历丰富，经历基层、机关、省行多个层次，
前后台多个岗位，心智比较成熟。做事老练，做业务精明，尤其是
对上级行考核政策研究较透，并且善于发挥考核“指挥棒”作用指导
各项工作开展。工作态度积极，工作业绩突出，其本人在支行连续
6年被评为“优秀行长”。管理上公正严格，坚持每天开晨会、夕会并
与考核挂钩，获得员工好评。个
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