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分行后备干部调研访谈情况报告
12月10日,调研组赴分行,组织完成了二级分行正、副职后
备干部和中长期培养对象的调研访谈工作。现将有关情况报告如下:
一、党委成员推荐情况
正职后备1人入围,副职后备4人入围,具体推荐情况见下表:
推荐情况
序号姓名现任职务
推荐
占比
合计
正职后备
1党委副书记、副行长11114100%
1开发区支行行长11114100%
2支行行长11114100%
3人力资源部总经理11114100%
4财务会计部总经理11114100%
二、访谈情况
(一)(分行党委副书记、副行长)
1.基本情况。
男,年月出生(42周岁),汉族,籍贯,全日制大学本科、在
职硕士研究生学历,经济师,中共党员。历任:省分行办公室秘书
科副科长、科长,省分行办公室副主任、党委办公室副主任、党委
1
宣传部副部长,年月至今任分行党委副书记、副行长。
2.评价意见。
【主要综合班子成员的谈话评价意见】
①主要特点:政治素养较高,在大政方针上把握较准,工作上
能够与班子其他成员沟通顺畅、互相补台;面对分管工作,能够沉
下身子,亲力亲为,同时善于调动下属积极性,用专业的人做专业
的事,先后成立了小企业中心、国际业务中心、大客户中心等团队,
上收重点业务,提升经营层次。提高服务客户契合度,在有色等存
量客户维护上,份额进一步扩大,在增量客户拓展上,与省行主流
趋势保持一致,储备了水能、电厂、污水处理等一系列重大项目。
市经济竞争激烈,该同志作为外地人,敢于挑担子,分管大前台业
务,具有紧盯不放的精神,对外紧盯市场变化、项目进展,对内紧
盯跟踪落实情况,积极应对,主动作为。为人诚恳,与人为善,工
作生活上对自身要求也较严。关心员工,平易近人,在“五小建设”、
办公房改造等方面安排布置也比较细致。
②主要不足:主要是决策决断方面的能力还需要进一步培养加
强。
③奖惩情况:无。
(二)(开发区支行行长)
1.基本情况。
男,年12月出生(47周岁),汉族,籍贯,全日制大学本科
学历,经济师,中共党员。历任:开发区支行行长助理,分行营业
部副经理,分行人事部正科级干部,分行客户一部经理,分行国际
2
业务部经理,支行行长,年11月至今任开发区支行行长。
2.评价意见。
【主要综合班子成员的谈话评价意见】
①主要特点:工作经历丰富,经历基层、机关、省行多个层次,
前后台多个岗位,心智比较成熟。做事老练,做业务精明,尤其是
对上级行考核政策研究较透,并且善于发挥考核“指挥棒”作用指导
各项工作开展。工作态度积极,工作业绩突出,其本人在支行连续
6年被评为“优秀行长”。管理上公正严格,坚持每天开晨会、夕会并
与考核挂钩,获得员工好评。个
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