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XX区公务员分类考核暨绩效管理数字化系统项目需求说明

项目概况

在当前深化行政体制改革和推进国家治理体系与治理能力现代化的大背景下，XX省积极响应中组部关于扩大公务员绩效管理试点工作的研讨班精神，致力于探索和实施绩效管理的新理念与方法。这一举措旨在通过科学、系统的管理手段，全面提升公务员队伍的工作质效和素质能力，进而推动公共服务质量的持续提升和政府效能的显著增强。

通过建设公务员绩效考核管理系统，将实现以下几个关键目标：

标准化管理流程：通过制定统一的绩效评估标准和流程，确保绩效管理工作的一致性和公正性，使每位公务员都能在同等的标准下接受评估。

自动化数据收集与处理：利用先进的信息技术，实现绩效数据的自动收集、整理和分析，减少人为操作的误差，提高数据处理的效率和准确性。

智能化决策支持：系统将提供实时的绩效数据和分析报告，帮助决策者快速获取关键信息，为政策制定和资源分配提供科学依据。

提升服务意识和责任感：通过绩效管理的正向激励和负向约束，增强公务员的服务意识，激发其责任感和使命感，促进公务员以更加积极的态度投身于公共管理和服务工作。

增强工作满意度：通过公平、透明的绩效评价，确保公务员的努力能够得到合理的回报和认可，从而提高工作满意度，激发工作热情。

培养创新能力：鼓励公务员在工作中积极探索和尝试新方法、新思路，通过绩效管理的正向激励机制，培养公务员的创新意识和能力。

优化人力资源配置：通过绩效管理，更准确地识别公务员的特长和发展潜力，为人力资源的合理配置和职业发展规划提供依据。

项目内容

公务员绩效考核管理平台

五力考核数据底座

公务员绩效考核管理系统的考评数据底座将构建五力考评数据仓、主题库及区域主题库，并将对四维考评的数据进行治理。

部门考核门户

展示XX市XX区部门的干部考核数据，如单位部门的数量、单位的干部排行、分类排行等。

镇街考核门户

展示XX市XX区乡镇街道的干部考核数据，如单位部门的数量、单位的干部排行、分类排行等。

人员管理

实现单位内考核人员的信息管理，实现人员信息的动态维护管理，如人员的岗位、职务、科室等信息的维护。

考评设置

部门评分情况

评分情况包含平时考核汇总、共性工作、业务工作、个人评分等得分。

镇街评分情况

评分情况包含平时考核汇总、共性工作、业务工作、个人评分等得分。

目标任务

系统支持查询所有目标任务，用户可通过姓名、时间关键字等条件对目标任务进行查询。系统提供删除功能，支持逐个删除或批量删除。

工作纪实

系统支持查询所有工作纪实，用户可通过姓名、时间关键字等条件对目标任务进行查询。

考评年度汇总

对年度部门评分和镇街评分进行统计分析。展示人员姓名、性别、人员身份、干部身份、当前年度、考评批次的得分等。

考评等次汇总

对年度部门评价等次和镇街评价等次进行统计分析。展示人员姓名、性别、人员身份、干部身份、当前年度、考评批次的等次。

加减分管理

系统支持查询所有加减法事项，用户可通过姓名、时间关键字等条件对目标任务进行查询。

考评管理

（1）批次管理

可按年度、季度、月度等多种方式建立批次，单位可根据实际情况，建立考评批次。提供批次添加、编辑、删除等功能。

考评指标设置

可对部门指标、镇街的五力指标进行设置。可对指标名称、类型、适用对象、分值、分值计算方式、打分方式相关信息进行添加、编辑、删除、查看。

科室（中队）设置

管理员可自主维护部门或乡镇街道的组织架构,设置需填写科室名称、科室分管领导、科室长、科室成员等。可根据科室名称、干部姓名等搜索。

文件公告

文件公告提供添加、编辑、删除、查看功能，支持各种文件的预览、下载、打印。

赛马比拼

针对公务员绩效考核开展过程中可配置XX区部门的科室进行比晾晒，并将相关科室晾晒结果运用到该科室所有干部。

任务大厅

根据公务员绩效考核开展过程中，提供派单、抢单两种模式，且两种模式都支持任务的二级分解和反馈

加减分设置

考评加分或减分维护，干部移动端提交，管理员审核通过，加减分生效，并且允许管理员直接申请和审核加减分事项。

岗位设置（部门场景）

可对岗位信息进行维护，提供新增、编辑、删除、查看、导出、导入等功能。可按岗位类别、岗位名称、岗位职责对岗位信息进行搜索查询。

双向选岗（镇街场景）

可对岗位信息进行维护，提供新增、编辑、删除、查看、导出、导入等功能。可按岗位类别、岗位名称、岗位职责对岗位信息进行搜索查询。需梳理建立标准岗位体系，同时需满足独立建立单位自己的岗位体系，允许自定义岗位名称，满足标准化与个性化相结合。

（10）正负面清单

自定义维护正、负面清单，正向清单，用于评定考核季度干部的等次获得情况；

公务员绩效考核移动平台

首页

（1）单位部门首页

展示个人数据查询入口，包括在线评分、任务大厅、个人评价、在线