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校园招聘是-•种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应

届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。今天为大家精心准

备了公司校园招聘方案，希望对大家有所帮助！

公司校园招聘方案1

1、招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人

才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大

公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间：20xx年x月xB20xx年x月x日

招聘实施时间：20xx年x月x日20xx年x月x日

〜

3、招聘小组人员

组长：XXX副组长：XXX

小组成员：XXXX

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及

甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业财务部物流管理

〜

~物流配送部

（3）招聘人数：20人

（4）招聘方式：而试

（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优

秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程

（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以

提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的

发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、

学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的

基础上，进行初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测

评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为

面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为

面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕

业生实习的相关工作。

6、已招聘实习生的培养与安排

（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新

员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。

培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

（2）、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学

生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校

园应届生进行定岗定薪。

7、实习期考核招聘结束

（1）、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶

段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

（2）、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照

集团实习期间的薪酬规定执行。

（3）、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬

等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、召开本次招聘总结会

（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提依据。

（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

公司校园招聘方案2

一、目的：

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还

能够获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美

好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，能够得到手绘表现能力、方案设计能力、实

际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园