企业用工情况调研报告(5篇).pdfVIP

企业用工情况调研报告(5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）

企业用工情况调研报告1

为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，

近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调

研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关

情况报告如下：

一、园区用工基本情况

经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有

了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企

业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高

度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象

仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工

企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求

量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少

量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣

制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX

用工缺口600人，XXX用工缺口600人。春节前后，道州工

业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，

而且影响了一些企业主加大投资的积极性。部分企业负责人透

露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产

规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模

企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业

强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析

我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但

却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，

我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会

等多方面的原因。1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来

吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，

月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。而我县园区企业

受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大

部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有

600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100

元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者

的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。此外，绝大

部分企业每月工作时间在26天以上，部分企业甚至长达28天，

每天工作时间为10-12小时，如遇加班，时间还会延长。部分

企业法定节假日要求员工加班，却没有按照劳动法规定付给员

工2倍至3倍的加班费。

二是用工条件较苛刻。企业普遍对劳动力有年龄、技能、

工作经历、性别等方面的要求，个别企业的用工要求甚至脱离

实际。如电子企业招工时将年龄限制在35周岁以下，导致许

多年轻劳动力供给不足。而道县的实际情况是，35岁以下的

农村青壮年劳动力大多外出，在家的基本上是一些年龄超过

35岁的劳动力。此外，园区企业大多偏好招用女工，导致女

工短缺，男性劳动力相对过剩。

三是权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律

法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视。园区企业不

同程度存在劳动合同签订率低，给员工购买“五险一金”比例不

高，有的企业甚至出现收取押金、扣压证件、拖欠工资等行为，

员工对企业难以产生安全感、认同感。

目前，园区内企业参保工伤、养老、医疗三险的企业仅有

4家，占企业总数的8%；14家企业没有为员工购买任何保险，

占企业总数的28%；其他企业多是为员工买了“五险一金”中的

一个险种。另外，大部分企业车间无防暑设备，宿舍无风扇，

员工在高温天气工作时难以忍受；娱乐、休闲设施不健全，员

工生活单调枯燥；多数企业没有建立工会组织，当企业员工的

合法权益受到侵害时，没有相应的组织牵头来维护其正当权益。

2、从劳动力自身来看。

一是就业看法存在偏差。目前，80、90后等新生代打工

者，绝大部分不愿留在本地，而喜欢到沿海发达地区、大城市

打工。这部分人普遍认为，沿海一带发展快，钱好挣，事情条

件和报酬比家乡的企业好，而且更容易找对象。即使在同等薪

酬下，他们也乐意外出打工。以至有的父母也认为，子女在上

海、浙江等发达地区事情，自己脸上有光彩。别的，还有部分

年岁偏大的务工人员，