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人事的具体工作职责范文

一、招聘与选拔

1.编写招聘计划，根据公司需求制定人员招聘需求；

2.筛选简历，对求职者提交的简历进行初步筛选，与岗位要求进

行匹配；

3.组织面试，与相关部门负责人协调，安排面试官，并制定面试

流程；

4.进行面试评估，根据面试评分标准对应聘者进行评估，提供招

聘建议；

5.检查背景参考，与候选人联系并核实其提供的背景参考信息；

6.签订雇佣合同，与候选人协商并制定合同条款，并确保合同的

及时签署。

二、员工入职管理

1.制定新员工入职计划，包括行政安排、培训计划等；

2.安排新员工入职培训，包括公司介绍、岗位职责、相关政策等

内容；

3.办理入职手续，例如办理工作证、签订保密协议、建立员工档

案等；

4.更新人事信息系统，将新员工信息录入系统并保证准确性；

5.协助新员工融入团队，与相关部门协调，确保新员工能顺利适

应工作环境。

三、员工离职管理

1.处理员工离职手续，包括离职申请、工资结算等；

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2.进行离职面谈，与离职员工进行面谈，了解离职原因并提供反

馈；

3.更新人事信息系统，将离职员工信息及时录入系统，并保证准

确性；

4.办理离职手续，例如收回公司资产、清理工作区域等；

5.提供离职证明，根据员工需求提供离职证明并确保及时发放。

四、员工绩效管理

1.设计绩效评估指标，根据公司目标制定具体评估指标；

2.进行绩效评估，与相关部门协调，确保绩效评估的客观公正

性；

3.提供绩效反馈，与员工进行绩效反馈，指导其个人职业发展；

4.制定奖励与激励方案，根据绩效评估结果制定奖励与激励计

划；

5.协助员工职业发展，与员工一起制定个人发展计划，并提供必

要的培训支持。

五、员工关系管理

1.参与劳动合同谈判，与劳动部门协商，制定合理的劳动合同条

款；

2.处理员工投诉，与相关部门协调，妥善处理员工投诉问题；

3.维护员工福利制度，与相关团队合作，制定福利政策并执行；

4.促进团队建设，组织团队活动，加强员工之间的合作与沟通；

5.管理员工关系纠纷，协调员工间的纠纷，保持和谐的工作环

境。

六、人力资源数据分析

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1.收集并分析人力资源数据，包括招聘、培训、绩效等方面的数

据；

2.提供管理报告，将数据分析结果整理成报告，向管理人员提供

决策参考；

3.发现和解决潜在问题，通过数据分析，发现人力资源管理中的

潜在问题，并提出解决方案；

4.不断改进人力资源管理，根据数据分析结果，提出改进建议，

优化和完善人力资源管理的流程。

七、员工培训与发展

1.制定培训计划，根据公司需求制定员工培训计划；

2.设计培训课程，与培训师合作，设计符合公司需求的培训课

程；

3.组织培训活动，安排培训师、场地等，确保培训活动的顺利进

行；

4.评估培训效果，通过培训反馈和评估，评估培训效果并提出改

进建议；

5.提供个人发展咨询，与员工一对一沟通，提供个人职业发展建

议和指导。

八、员工福利管理

1.管理员工薪酬福利，根据薪酬福利政策，管理员工的薪酬和福

利发放；

2.协助社保福利申请，与相关部门协调，办理员工社保福利申请

手续；

3.维护员工假期制度，管理员工的休假申请和假期余额的计算；

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4.提供员工福利咨询，回答员工对福利政策的疑问，提供咨询和

协助。

以上为人事的具体工作职责范本，涵盖了招聘与选拔、员工入职

管理、员工离职管理、员工绩效管理、员工关系管理、人力资源数据

分析、员工培训与发展、员工福利管理等方面的工作内容。人事部门

在日常工作中需根据实际情况灵活运用以上职责，以便更好地支持公