用工劳动合同书(2024版).docx

合同编号：__________

用工劳动合同书（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商延长劳动合同期限。延长劳动合同的期限、条件和待遇，由双方协商确定。

第二条工作岗位和任务

2.1乙方的工作岗位为____（具体岗位名称），主要工作任务是____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。

3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享有绩效奖金、岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，甲方应按照国家和地方的规定支付相关待遇。

5.3乙方在合同期内，享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

7.4甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反劳动合同法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同

甲方在不违反国家法律法规的前提下，享有单方面解除劳动合同的权利。甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

1.2甲方调整乙方工作岗位

甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方工作岗位的，应提前____天通知乙方，并给予乙方必要的培训和适应时间。

1.3甲方变更劳动合同

甲方变更劳动合同的，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。甲方未经乙方同意擅自变更劳动合同的，乙方有权拒绝执行，并有权要求甲方承担违约责任。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前解除劳动合同

乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。

2.2乙方保密协议

乙方在合同期内及合同解除后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

2.3乙方竞业限制

乙方在合同期内及合同解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相关的工作。乙方违反竞业限制约定的，应承担违约