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人力资源的含义5篇范文

第一篇：人力资源的含义

一、人力资源会计的含义

人力资源价值作为商品得到劳动力的价值，包括器交换价值和使

用价值。人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值所进

行的一种会计是核算工作。主要目标是为企业内部人力资源管理和生

产经营决策服务，是根据企业内部管理的不同需求建立不同计量模型

进行人力资源价值的核算、分析或报告。

人力资源价值会计主要是从产出角度，核算企业人力资产的价值，

即交换价值和使用价值。以企业对其人力资源的预计价值估计其人力

资产，是企业按照人力资产的预期总经济价值，对其人力资源进行事

前的反映，是一只种反映其价值的会计方法。但由于是建立在预测估

计的基础上，所以带由主观性，而且所使用的一些会计原则与传统会

计相违背，如机会成本、估计价值，违背历史成本概念。

二、我国建立人力资源会计的必要性

世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞

争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社

会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，

必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，

推行人力资源会计更具有必要性。

1、是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，

推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国

知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展

前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，

而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。

经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为

经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将

人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报

告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时

代的必然要求。

2、国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源

有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开

发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握

各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进

人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流

动，在宏观上优化人力资源的配制。

3、是企业提高效益的需要。市场经济下，谁争取到合理的高素质

人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了

获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人

际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，

这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的

收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制

度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。

4、财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则考虑，

现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资

计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的

投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，

应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当

期费用入帐。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报

告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力

资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会

计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵

循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。

第二篇：工程造价含义

工程造价的直意就是工程的建造价格。泛指一切建设工程，它的

范围的内涵具有很大的不确定性。

工程造价是指进行某项工程建设花费的全部费用。这从投资者—

—业主的角度来定义的。投资者选定一个项目后，就要通过项目评估

进行决策，然后进行设计招标、工程招标，直到竣工验收等一系列投

资管理活动。在投资活动中所支付的全部费用形成了固定资产和无形

资产。所有这些开支就构成了工程造价。从这个意义上说，工程造价

就是工程投资费用

二工程造价是指工程价格，即为建成一项工程，预计或实际在土

地市场、设备市场、技术劳务市场等交易活动中所形成的建筑安装工

程的价格和建设工程总价格。工程造价的第二种含义是以社会主义商

品经济和市场经济为前提。它以工程这种特定的商品形成作为交换对

象，通过招投标、承发包或