员工请假责任承诺.docx

员工请假责任承诺

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方请假期间的相关责任事项达成如下协议：

一、请假类型及期限

1.1乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，甲乙双方按国家规定及甲方内部相关规定执行工资待遇。

1.2乙方因事请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由。事假期间，甲乙双方按国家规定及甲方内部相关规定执行工资待遇。

1.3乙方如有生育假、陪产假等特殊情况，按国家相关法律法规执行。

二、请假流程

2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、期限及事由。

2.2甲方审批乙方请假申请，并根据乙方请假类型及期限决定是否同意乙方请假。

2.3甲方审批同意乙方请假后，应及时通知乙方，并按双方约定执行工资待遇。

三、请假期间责任承担

3.1乙方在请假期间，应确保与甲方的劳动关系持续有效，遵守国家法律法规及甲方内部相关规定。

3.2乙方在请假期间，如有工作交接的需要，应积极配合甲方完成工作交接。

3.3乙方在请假期间，如有国家法律法规规定需要解除劳动合同的情况，乙方应提前通知甲方，并按国家法律法规规定办理相关手续。

四、违约责任

4.1如乙方未按约定提前向甲方提出请假申请，甲方有权按乙方旷工处理，并根据甲方内部相关规定扣除乙方工资。

4.2如乙方在请假期间违反国家法律法规及甲方内部相关规定，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起计算。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方病假证明

2.乙方事假申请

3.甲方内部相关规定

4.国家法律法规相关条款

5.工作交接确认表

6.劳动合同解除证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提前向甲方提出请假申请，视为旷工，甲方有权扣除乙方工资。

2.乙方在请假期间违反国家法律法规及甲方内部相关规定，甲方有权给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指明的法人单位。

2.乙方：指合同中指明的甲方员工。

3.病假：指乙方因病需要休息，并提供医院出具的病假证明。

4.事假：指乙方因个人原因需要请假，并提前向甲方提出书面申请。

5.生育假：指女职工依法享有的产假。

6.陪产假：指男职工依法享有的陪护假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在请假期间遇到困难，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。

2.甲方在审批请假申请时，如遇特殊情况，可与乙方进行协商，达成一致意见。

3.如乙方在请假期间发生工作交接问题，甲方应积极配合乙方完成工作交接。

4.若双方在履行本协议过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供病假证明，乙方按国家规定及甲方内部相关规定享受病假工资待遇。

2.乙方因个人原因需请假，提前向甲方提出书面申请，甲方审批后按国家规定及甲方内部相关规定享受事假工资待遇。

3.乙方符合生育假、陪产假条件，按国家相关法律法规享受相应假期。

4.双方在履行本协议过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，向法院提起诉讼。