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人事部门岗位职责范文
下面是一个人事部门岗位职责模板的示例:
岗位职责:人事行政专员
1.负责员工档案管理,包括员工入职手续办理、档案建立和维护
等工作;
2.负责员工合同管理,包括合同签订、续签、解除等手续的办
理;
3.协助人事经理进行薪酬核算和发放工作,确保准确无误;
4.负责员工考勤管理,包括考勤记录的收集、统计和汇总等工
作;
5.负责员工福利管理,包括员工入职福利、社会保险、公积金等
的办理和维护;
6.协助组织员工培训活动,包括培训计划的制定、培训材料的准
备和参与培训活动的组织;
7.参与招聘和面试工作,包括岗位招聘需求的确认、招聘渠道的
选择和面试流程的安排;
8.协助人事经理进行员工绩效考核,包括绩效指标的制定、考核
结果的统计和报告的准备;
9.协助处理员工的投诉和纠纷,包括调查核实、协商解决和制定
相关措施;
10.参与人事政策的制定和改进,及时了解相关法律法规的动
态。
第1页共7页
以上仅为人事部门岗位职责模板的示例,具体岗位职责可根据实
际情况进行调整和补充。
人事部门岗位职责范文(二)
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领
域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重
要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方
案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定
和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于
提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业
生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责范文(三)
一、招聘与人才引进
1.制定招聘计划,并根据公司人力资源需求,策划和实施相应的
招聘渠道和方式。
2.筛选、面试并选聘合格的候选人,并与业务部门进行协商,达
成人才引进的共识。
第2页共7页
3.维护公司的人才库,建立健全招聘渠道和人才储备体系,以满
足不同岗位的需求。
4.检查、审核并评估招聘流程和政策的执行情况,提出改进建
议,不断提高招聘质量和效益。
二、员工入职管理
1.负责新员工的入职安排,包括提供入职培训、制定入职计划、
办理相关手续等。
2.配合业务部门及时提供新员工所需的技能培训和岗位指导,帮
助其快速适应工作环境。
3.指导新员工了解公司文化、价值观和规章制度,传达公司的使
命、愿景和战略目标。
4.管理员工入职资料和档案,确保信息的完整性、准确性和安全
性。
三、员工离职管理
1.监控员工离职情况,了解员工离职原因,提供相关离职调查和
分析报告。
2.协助业务部门进行离职流程办理,包括撤销系统权限、办理解
除劳动合同手续等。
3.做好离职员工的福利结算和相关手续,确保操作符合公司制度
及法规要求。
4.参与离职面谈,了解员工对工作环境、薪资福利、职业发展等
方面的意见和建议。
四、绩效管理与薪酬福利
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1.设计和完善公司的绩效管理系统和相关流程,确保绩效目标的
合理设定和考核。
2.定期组织绩效评估,跟踪并分析绩效结果,向各级管理者提供
有关绩效管理的指导。
3.参与薪酬制度设计,确保薪酬政策的公平性和合理性,定期进
行薪酬调研和分析。
4.组织制定和管理员工福利方案,包括社会保险、住房公积金、
年终奖等。
五、培训与发展
1.根据公司业务发展和员工职业发展需求,规划和组织员工培训
和发展计划。
2.
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