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人力资源工作职责与工作内容（精选9篇）

人力资源工作职责与工作内容篇1

负责制定公司人力资源各项和各项人力资源工作流程;

制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工

作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责与岗

位说明书;

协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和，组织完成培训

工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;

协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核

方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;

负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;

负责干部管理工作;

完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责与工作内容篇2

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规

划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解

监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展

的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才

储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管

理;

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求

人力资源工作职责与工作内容篇3

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员

学习跟进;

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;

8、领导安排的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容篇4

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，

根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

3.根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度

和操作流程;

4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

5.负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源工作职责与工作内容篇5

1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、

中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、

留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日

常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划

以及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力

成本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，

避免劳动纠纷与争议。

人力资源工作职责与工作内容篇6

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完

成本部门各项工作任务;

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部

门说明书、员工手册等规章制度等;

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、、劳动

保险等相关人事程序顺利进行;

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩

效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

8、按时完成公司领