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人事总监的岗位职责

人事总监的岗位职责1

岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，

对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划

的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、

绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水

平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的`整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均

有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导

能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

人事总监的岗位职责2

1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力

资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理；

2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资

源支持，促进公司经营目标的达成；

3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做

好人才前置储备；

4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进

员工能力的提升和人岗匹配；

5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的工作氛围，建设

良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展；

6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作；

7、兼负公司行政相关工作的统筹管理；

8、完成上级交办的其他工作。

人事总监的岗位职责3

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落

地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，

可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落

地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事总监的岗位职责4

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化

经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资

源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关

人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,

为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和

监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司

寻求合适的人才;

5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时

解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;