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项目外聘人员管理指南

第一篇：项目外聘人员管理指南

第二篇：外聘人员合同书

聘用合同书

用人单位：重庆南江建设工程公司（以下简称甲方）聘用人员：

（以下简称乙方）性别：身份证号码：

一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规及

政策，双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立

劳动关系，明确双方的权利、义务，并愿意对以下的条款共同遵守履

行。

二、合同期限：

1、自年月

三、乙方工作内容：

1、从事工程施工专业技术工作。

2、完成甲方正常安排的其它（工作）任务。

四、工作时间：

每周工作时间不超过40小时。

五、劳动报酬：乙方在聘期间实行底薪加技术提成的薪金制。

1、底薪为/月；

2、技术提成按公司《劳动工资管理办法》中有关专业技术人员提

成比例执行，其养老、医疗、失业、等社会保险均包含在技术提成内；

3、甲方每月如期发放底薪。如遇节假日或休息日应顺延，如遇甲

方资金周转出现短时困难，则工资支付时间最迟不超过15天。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意，可以续订合同。

2、合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以书面形式通知

乙方解除合同。

3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排工作的；

3.2用人单位根据情况变化需精简人员的。

4、有下列情形之一的，甲方可立即解除聘用合同：

4.1在试用期间考核不合格的；

4.2乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

4.3乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成或可能造成重大损

害的；

4.4泄露甲方的商业秘密（含技术信息、经营信息、营销网络、客

户名单等）对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

4.5违反同业竞争规定，即在本合同有效期内自营或者为他人经营

与本单位相同或明显竞争的业务；

4.6被依法追究刑事责任，或有盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题

的。

5、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

5.1在试用期内；

5.2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应

保护措施，严重危害乙方安全健康的；

5.3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

七、若本合同终止、解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有

遗失应予赔偿。

八、乙方承诺：在与甲方签定本合同之前无任何违法乱纪行为和

不良纪录，且与原用人单位的劳动合同依法终止。如乙方承诺不真实，

乙方愿意承担由此引起的一切责任。

乙方已认真阅读和知晓甲方制定的各种规章制度，并愿意自觉遵

守。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等的

法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。未尽事宜，双方可协商解

决或参照国家的相关规定执行。

甲方：重庆南江建设工程公司乙方：

委托代表人：

签定合同时间：年月日

第三篇：外聘人员管理办法

甘肃煤田地质局综合普查队外聘人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范和加强我队编制外的聘用人员（以下简称“外聘

员”）管理，制定本办法。

第二条本办法所称外聘人员，是指用人部门聘用的不在普查队编

制范围内的人员。

第三条本办法适用于队机关外聘人员、各实体外聘人员（含华辰

酒店外聘人员）。

第四条外聘人员不纳入用人单位编制。

第二章外聘人员的录用

第五条用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向

队劳动人事科提出申请，明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，

由劳动人事科报队会议研究，批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须

按岗位要求提交本人的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称

证、上岗证等。

第六条野外施工单位