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公务员制度简答题

第一篇：公务员制度简答题

（论述）

二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质

的管理人才

（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要

（3）（3）而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型

的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促

进了社会主义市场经济的发展。

（简答）（07-4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相

比的特点

1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；(单选)党的基本

路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。

2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼

备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；

(单选)德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干

部人事管理的核心

4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集

团”。5.坚持中国特色的分类制度。（简答）

一、规定公务员义务的原则

（1）违法必究原则。

（3）服务与稳定原则。

（2）平等原则。

（简答）（08-4）公务员权利的法律保障。（1）行政复议(2)申

诉。（3）控告。（4）诉讼权。

（简答）

二、我国设置公务员职务级别的目的

1.为公务员管理提供科学的管理基础；(单选)职务是机关与公务员

之间产生权利义务关系的主要根据。(2.增强职务与级别的激励作用；3.

便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。单选)职务设置是其他公务

员管理环节的前提与基础。（简答）

一、公务员级别的功能（2）平衡比较各类职务序列的标尺。（1）

确定工资及其他待遇的重要依据。

（简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要

体现在（1）合理增加级别数量。（3）向基层倾斜。

（2）“一职数级、上下交叉”。（简答）

三、我国公务员录用的意义

（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发

展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的

不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，

奋发向上，形成良好的社会风气。

（简答）

二、公务员录用的资格条件

1、基本条件。（1）具有中华人民共和国国籍。(单选)（08-4）

（2）年满十八周岁。

（3）拥护中华人民共和国宪法。4）具有良好的品行。（5）具有

正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作

能力。

(单选)在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以

上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况

经上级主管部门批准，可以适当放宽。（7）法律规定的其他条件。

（简答）

二、公务员录用考试的内容

（1）知识测验。主要包括基础知识和专业知识两个部分。

（2）智力测验，或叫能力测验。主要是对应试者记忆能力、分析

观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能

力等一般能力的综合测验。

（3）技能测验。主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检

验应试者对知识与智力运用的程度和能力。

(简答)

二、公务员考核的意义

考核是是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考

核制度具有非常重要的意义。（1）有利于客观公正地评价公务员，激

励公务员提高自身素质，改进工作绩效。

（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）为公务员管

理的其他环节提供了依据。有效的考核制度能够对公务员的德才表现

和工作实绩作出客观公正的评价，这便公平地调整公务员的职务、级

别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。（简答）（07-4）

简述公务员考核的基本原则。（1）领导考核与群众考核相结合。（3）

定性考核与定量考核相结合（2）平时考核与定期考核相结合

（简答）（08-4）（05-4）

一、公务员职务晋升的原则

（4）逐级晋升原则。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规

定的职务序列逐级晋升。

（1）德才兼备、任人唯贤原则。这是我们