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公务员制度简答题
第一篇:公务员制度简答题
(论述)
二、我国公务员制度产生的原因(1)市场经济需要职业化高素质
的管理人才
(2)我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要
(3)(3)而我国推行公务员制度10多年的事实证明,这种新型
的政府人事管理制度,正适应了经济管理现代化的要求,已经大大促
进了社会主义市场经济的发展。
(简答)(07-4)简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相
比的特点
1.坚持党的基本路线,公务员不搞“政治中立”;(单选)党的基本
路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
2.坚持党管干部的原则,公务员不搞“两管分途”;3.坚持德才兼
备的用人标准,公务员不单纯追求“才能”标准;
(单选)德才兼备、任人唯贤,是原根部人事工作的基本原则,是干
部人事管理的核心
4.坚持全心全意为人民服务的宗旨,公务员不是独立的“利益集
团”。5.坚持中国特色的分类制度。(简答)
一、规定公务员义务的原则
(1)违法必究原则。
(3)服务与稳定原则。
(2)平等原则。
(简答)(08-4)公务员权利的法律保障。(1)行政复议(2)申
诉。(3)控告。(4)诉讼权。
(简答)
二、我国设置公务员职务级别的目的
1.为公务员管理提供科学的管理基础;(单选)职务是机关与公务员
之间产生权利义务关系的主要根据。(2.增强职务与级别的激励作用;3.
便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。单选)职务设置是其他公务
员管理环节的前提与基础。(简答)
一、公务员级别的功能(2)平衡比较各类职务序列的标尺。(1)
确定工资及其他待遇的重要依据。
(简答)公务员职务与级别的具体对应关系,在工资制度中主要
体现在(1)合理增加级别数量。(3)向基层倾斜。
(2)“一职数级、上下交叉”。(简答)
三、我国公务员录用的意义
(1)有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才,更好地为发
展社会主义市场经济与构建和谐社会服务;(2)有利于抵制用人上的
不正之风,加强国家机关的廉政建设;(3)有利于激励人们积极进取,
奋发向上,形成良好的社会风气。
(简答)
二、公务员录用的资格条件
1、基本条件。(1)具有中华人民共和国国籍。(单选)(08-4)
(2)年满十八周岁。
(3)拥护中华人民共和国宪法。4)具有良好的品行。(5)具有
正常履行职责的身体条件。(6)具有符合职位要求的文化程度和工作
能力。
(单选)在我国,根据教育事业的现状,报考公务员一般要求大专以
上学历,报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况
经上级主管部门批准,可以适当放宽。(7)法律规定的其他条件。
(简答)
二、公务员录用考试的内容
(1)知识测验。主要包括基础知识和专业知识两个部分。
(2)智力测验,或叫能力测验。主要是对应试者记忆能力、分析
观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能
力等一般能力的综合测验。
(3)技能测验。主要包括应试者处理实际问题的速度与质量,检
验应试者对知识与智力运用的程度和能力。
(简答)
二、公务员考核的意义
考核是是国家机关公务员管理的重要环节,建立和健全公务员考
核制度具有非常重要的意义。(1)有利于客观公正地评价公务员,激
励公务员提高自身素质,改进工作绩效。
(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。(3)为公务员管
理的其他环节提供了依据。有效的考核制度能够对公务员的德才表现
和工作实绩作出客观公正的评价,这便公平地调整公务员的职务、级
别、工资奖金,公正地奖优罚劣,提供了客观依据。(简答)(07-4)
简述公务员考核的基本原则。(1)领导考核与群众考核相结合。(3)
定性考核与定量考核相结合(2)平时考核与定期考核相结合
(简答)(08-4)(05-4)
一、公务员职务晋升的原则
(4)逐级晋升原则。指晋升公务员的职务,在一般情况下应按规
定的职务序列逐级晋升。
(1)德才兼备、任人唯贤原则。这是我们
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