公司考勤管理制度处罚规定（4篇）.pdfVIP

公司考勤管理制度处罚规定

第一章总则

第一条为了规范公司考勤管理制度，确保员工出勤及工作质量，

公司根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处

罚规定。

第二条本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、临

时工及实习生等。

第三条公司对于违反考勤管理制度的员工将依据本规定进行处

罚。

第二章考勤规定

第四条员工应按照公司规定的工作时间和考勤规则，按时参加及

完成工作任务。

第五条公司规定的工作时间为每周40小时，具体上班时间为上午

9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

第六条员工须通过公司规定的考勤打卡方式进行签到和签退，如

有特殊情况需事先向直属上级或人力资源部请假。

第七条员工若迟到、早退或未按规定打卡，将被视为违反考勤规

定。

第八条员工应凭借真实情况进行请假，在请假前需提前向直属上

级或人力资源部提出书面请假申请，并获得批准。

第三章处罚措施

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第九条对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违反情况轻重

程度，采取以下处罚措施：

（一）轻微违规行为，如迟到、早退等，首次警告，并记录个人

档案；再次发生，将扣除相应工资或奖金。

（二）严重违规行为，如无故缺勤、私自改动考勤记录等，第一

次将停发当月工资，并记入个人档案，第二次将处以罚款，并停发当

月工资，第三次将终止劳动合同。

（三）其他严重违规行为，如故意拖延工作进度、恶意缺勤等，

将根据情节轻重，给予相应处罚，包括但不限于扣除工资、降职、终

止劳动合同等。

第四章申诉与复议

第十条员工对于公司对其处罚决定不服的，有权提出申诉。

第十一条员工需在收到处罚决定书之日起3个工作日内提出申

诉，申诉应书面提交人力资源部，并附带相关证据。

第十二条人力资源部将组织相应的会议，听取申诉人的陈述，并

进行核实。在5个工作日内，出具复议决定书。

第十三条复议决定作为最终决定，不再接受申诉。申诉人须服从

复议决定，并按照公司规定执行。

第五章其他

第十四条公司将定期对考勤管理制度进行评估和改进，并根据需

要进行相应的修改和完善。

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第十五条员工对于处罚措施有任何疑问，可随时咨询人力资源部

进行解答和说明。

第十六条本规定自公布之日起施行，公司所有员工应遵守。

以上是公司考勤管理制度处罚规定的主要内容，具体实施细则和

操作办法由公司根据实际情况另行制定。

公司考勤管理制度处罚规定（二）

第一章总则

为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保证公司正常运

营，特制定本《公司考勤管理制度处罚规定》。

第二章考勤管理

第一节出勤标准

1.公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小

时。所有员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在规定的下班时间

离岗。

2.员工需按时签到打卡，未按时签到打卡将被视为迟到或旷工。

第二节签到迟到处罚

1.当员工在上班时间内未按时签到，每次迟到将视为迟到一次，

迟到一次处以警告处罚，累计超过三次则处以扣除当日工资的处罚。

2.迟到次数达到5次的员工，将被视为辞职自离，需按公司规定

办理离职手续。

第三节旷工处罚

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1.员工在无合理事由的情况下缺席工作，将被视为旷工一天，旷

工一天将扣除当月工资的1/30。

2.旷工次数达到3天的员工，将被视为辞职自离，需按公司规定

办理离职手续。

第四节请假管理

1.员工请假需提前至少1天向直接上级或人力资源部门提出申

请，并提供合理的请假原因。

2.请假需经过直接上级或人力资源部门批准后方可生效。

3.