人力资源部安全职责模版(3篇).pdfVIP

人力资源部安全职责模版

1、负责劳动人事工作

1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

____组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。

1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。

1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。

1.5规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。

1.6根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实

施。

1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。

1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。

2、负责员工培训工作

2.1规划、组织职工进行各种教育培训。

2.2按规定使用教育经费。

2.3对培训结果进行评估，建立职工培训档案。

3、负责绩效考核工作

3.1负责建立和改进公司的绩效考核体系。

3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。

3.3负责定期撰写考核分析报告。

3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。

____组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工

作，并建立员工考绩档案。

3.6负责休假管理、考勤管理。

第1页共7页

3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。

4、负责薪酬管理

4.1制定公司薪资和福利管理政策。

4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整

方案。

4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。

4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。

5、负责职工养老保险管理

5.1负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。

5.2负责做好职工养老保险办理工作。

5.3对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清

退工作。

5.4按时报送各类职工养老保险报表。

6、负责人才中心管理

6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。

6.2建立人才中心人员的档案库。

6.3负责有关统计报表工作。

人力资源部安全职责模版（2）

引言

人力资源部在企业中扮演着至关重要的角色，负责管理和保护员

工的安全和福利。在当前不稳定的社会环境下，人力资源部的安全职

责显得尤为重要。人力资源部需要制定全面的安全政策和规程，以确

第2页共7页

保员工的个人安全，同时也要提供适当的培训和指导，以增强员工的

意识和应对危险的能力。

一、制定和执行安全政策和规程

1.确定企业的安全目标和策略，制订相应的安全政策和规程。

2.确保安全政策和规程符合相关法律法规和标准，及时进行修订

和更新。

3.向全体员工宣传和普及安全政策和规程，确保每个人都了解和

遵守。

二、风险评估和防范

1.进行全面的风险评估，识别潜在的安全风险和隐患。

2.针对风险评估结果，制定相应的防范措施，并进行定期的检查

和监测。

3.加强对办公场所的安全管理，包括门禁控制、消防安全、设备

检修等方面的工作。

三、安全培训和教育

1.开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应对危险的

能力。

2.加强对新员工的培训，确保其了解公司的安全政策和规程。

3.定期组织模拟演练，提高员工的应急处理和逃生能力。

四、应对突发事件

1.建立健全的突发事件应对机制，包括事故报告和处置程序。

2.及时响应突发事件，组织相关部门和人员进行紧急处置，保护

员工的生命财产安全。

第3页共7页

3.进行事后分析和总结，提出改进措施，防范类似事件的再次发

生。

五、员工健康管理

1.关注员工的身心健康，提供必要的健康保障和医疗服务。

2.开展健康促