GB∕T 35770-2022《 合规管理体系 要求及使用指南》之12：“6策划-6.2合规目标及其实现的策划”解读和应用指导材料（雷泽佳编写2024B1）.docxVIP

“6策划-6.2合规目标及其实现的策划”解读和应用指导材料

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GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》之12：

“6策划-6.2合规目标及其实现的策划”解读和应用指导材料

GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南

GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》

6.2合规目标及其实现的策划

组织应在相关职能和层级上确立合规目标。

合规目标应：

a） 与合规方针一致；

b） 可测量（如果可行）；

c） 体现适用的需求；

d） 予以监视；

e） 予以沟通；

f） 必要时予以更新；

g） 作为成文信息可获取。

策划如何实现合规目标时，组织应确定：

——要做什么，

——需要什么资源，

——由谁负责，

——何时完成，

——如何评价结果。

策划

合规目标及其实现的策划

本条款的目的或意图；

明确合规管理体系预期的结果，用于策划合规管理体系和风险控制措施；

通过监视、测量目标的实现情况评价合规管理体系的有效性。

目标的定义及其理解

要实现的结果。

定义：目标是组织在特定时间内期望达成的具体、可衡量的结果，它是合规管理体系中的核心要素之一，指引着组织合规工作的方向。

目标可能是战略的、战术的或运行的。

战略目标：长期、全局性的目标，如“在未来五年内成为行业合规标杆”；

战术目标：中期、具体执行层