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东西方商业伦理的差异性

摘要：伦理就是人与人以及人与自然的关系以及处理这种关系的规

则，是人们心目中认可的社会行为规范。在此我们把伦理看作是道德

标准的寻求，商业伦理即在商业活动中遵循的道德规范，而东西方商

业变迁存在较大的差异，因而在商业伦理上也存在着差异。比较东西

方商业伦理的差异，对东西方商业伦理的利弊分析有助于我们深刻理

解商业伦理学，创造一个和谐的商业环境，促进社会发展。

关键词：商业伦理儒家思想和谐

从古至今东西方都大体经历了奴隶社会、封建社会、资本主义社

会和社会主义社会。而伦理思想也在逐步发展，不断适应社会的发展，

逐渐形成了现在的东西方商业伦理。

古代西方商业伦理思想强调以道德规范商业活动，认为只有与身

份相符的生计活动才合法、正当。反对无限度的牟利交换。西方文明

起源于古希腊、古罗马，大陆文明又传到苏格兰和美利坚合众国，所

以现在整个西方的商业伦理趋于一致。而在东亚由于中国古代文明的

影响，所以整个东方也存在着类似的商业伦理，且有点根深蒂固，随

着社会的发展，有些已经不适应社会的发展。如今由于无数先进的思

想者，激进派的探索，在商业伦理思想上取其精华去其糟粕，已经慢

慢地赶上时代的步伐，逐渐适应了现在社会的发展。

亚里斯多德开始，人是理性的动物这一假设就深深根植于西方主

流文化中，并形成现代管理理论的基础。理论上把人视为理性动物，

管理上就会以理性的原则来服务、调节和控制自然人性。但在现实中，

人并非真的那么纯粹的理性动物，而是带有浓厚的感想色彩，这是建

立在理性主义基础上的西方传统管理理论所难以理解的。东方文化对

人的理解则保留了人性中非理性的一面，理论上过多地强调人伦观念

及家庭式的等级观念，强调以社会和谐为本位的人文精神，实践中便

以伦理观念冲击理性原则，造成人际关系的复杂和混乱。因此，在跨

国经济活动中，东西方文化存在着重大的差异性，具体表现在一下几

个方面：

（1）个人本位的竞争观与群体本位的和谐观的差异。西方文化是以

自我实现为价值取向，以个人利益为根本出发点，强调个人行动的自

由、权利、竞争和独立。而东方的企业文化往往更加强调个人利益服

从群体利益、企业利益服从国家利益，个人的成就由企业和国家共同

分享。个人的成就不是看他个人的能力如何出众，而是看个人为企业

和国家的公众福利事业作出了多少贡献。它要求得既是人与自然的和

谐，也是人与人的和谐。

（2）人在自然观念上的差异使人在对待时间的态度上也存在差异。

西方文化视时间为大自然所固有之物，是环境的一部分，是一个人从

生到死有限的资源，所以可以像商品、金钱一样获得和使用，时间在

日常生活中起着关键的作用。为了充分利用人生有限的时间，商务活

动的每个环节都应制定详细的计划，时间被划分成很小的单元，而且

严格遵守时间约定。东方文化的时间观则把时间看做无穷尽、无限度

的资源，强调事务的完成和人的参与，而不是紧扣死板的时钟。

（3）在雇员与企业的关系上，合作共事的准则存在差异。西方文化

要求注重法律、注重契约的观念渗透到企业管理的各个方面，合同或

企业规则以及既定的工作计划程序和规定具有至高无上的地位。西方

文化反应在国际商务管理方面，经常表现为轻视人情和传统习俗，只

尊重规则和制度，一切服从合同和计划。东方文化的传统伦理思想所

注重的则是人伦情谊关系，追求心理上的认同与和谐，对于企业规则

和契约，往往认为是由于相互之间缺乏理解和信任而产生的补充约

束。

首先，在西方的商业伦理中，个人被看做孤立的实体和重建社会

的力量，个人只有割断某些社会的基本联系，取得独立，才能发挥作

用。例如在社会交往的方式上，西方几乎没有什么现成的和规范的礼

仪行为。究竟哪些行为方式可以被社会认可，是很难分清楚的。这种

标注化行为的缺失导致了一种困境，即人们从来不能完全确定应该如

何举止，每一次新的交往都要求某种程度的新的礼仪、新的行为方式。

要想通过礼仪了解人、建立良好的社交环境，可能要花费相当长的时

间。从另一方面来说，如果不拘泥于礼仪，不想通过礼仪了解人、建

立良好的社交环境，那是使人很舒服、很放松的。在这方面，社会有

很高的容忍度。但是，在这种低礼仪的社会里，很难培养持久的、富

有成效的人际关系。

而在儒家商业伦理中，自我被理解为社会关系的中心，自我只有

通过人们相互交往和相互关联的形式，最大限度的发挥其周围群体的

能力和意识，才能实现自我的尊严，才能发挥作用。因此，儒家商业

伦理的自我倡导的不是个人主义，而是对一个较大的实体的承