经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段考试押试卷（附答案）.pdfVIP

经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段考试

押试卷（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、表明组织纵向复杂程度的因素是（）。

A、管理幅度

B、分工形式

C、管理层次

D、集权程度

【参考答案】：C

2、下列不属于劳动者权利的是（）。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、获得劳动安全卫生保护

D、休息休假

【参考答案】：B

【解析】：《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职

业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权

利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理

的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

3、培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。

A、竞争对手的情况

B、以前的经验

C、培训开发的需求分析

D、公司的经营状况

【参考答案】：C

4、根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具

备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。

A、业务联盟和日常工作战术家

B、文化管理者

C、战略变革设计者

D、可信赖的行动家

【参考答案】：D

【解析】：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。位于金字塔尖的是可

信赖的行动家。选项A位于金字塔的基部；选项BC位于金字塔中问部位。

5、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励

计划是（）。

A、绩效期股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、现股计划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

6、“评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。

A、一线工人

B、销售人员

C、管理人员

D、质量监测人员

【参考答案】：C

7、关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终

身工资支付模式，错误的陈述是（）。

A、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期

雇用保障

C、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资

支付模式的规则

D、员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率

支付工资的模式所提供的工资水平

【参考答案】：D

【解析】：本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中，员工在职

业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而

后期则要高。因此选D。

8、（）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度

高。

A、学术机构型组织

B、俱乐部型组织

C、城堡型组织

D、军队型组织

【参考答案】：A

9、下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。

A、两者是一种反比的数量关系

B、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

D、管理幅度起主导作用

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。

管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于

管理幅度的大小。因此选B。

10、研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A、高工作取向，低度关心人

B、低工作取向，高度关心人

C、低工作取向，低度关心人

D、高工作取向，高度关心人

【参考答案】：D

11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

日起（）日内结束。

A、15

B、30

C、45

D、60