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号上午
咱们与公司到底是什么关系?
合作,利益,一伙人,朋友,兄弟姐妹,一家人,共赢,团队,互相帮助,学习,互相利用……
只有一种关系:就是合作关系有三种合作关系:
1、 松散式合作(赚钱最少)
2、 半紧密式合作
3、 紧密式合作(赚钱最多)
由以上三种合作关系,推出员工合作的三种境界:第一板块
境界
(境界增加一分,能力提高N倍。)一、何为境界?
所谓境界就是:心在哪,境界就在哪;心到哪了,境界就在哪。如:心里装5个人与心里装50个人(谁的境界高?)
再如:佛祖(心里装着众生)
一转身明白:
A、 你心里装多少人,就能领导多少人。人根本不需要治理,而是靠激活。
B、 你能领导多少人,就能形成多大的团队。
C、 你能形成多大的团队,就能做成多大的事。
往深一层触摸到:
任何成长最快通道,也大不过“心”的打开。(心里装的人多了。)如:老板心里装着更多员工
再如:员工心里装着家人
玄机就在于:人生真正的美,真正的幸福,就是心里装的人更多了。二、员工工作的三种境界:
第三境界:给老板干(奴隶思维)第二境界:给自己干(主人思维)
第一境界:与老板一起干(智慧思维)
问题是无数人都想用做买卖的心,换取做事业的结果。A、做买卖
焦点只放在钱上,给多少钱就干多少活。
(无数人都把焦点放在挣钱上,而没有把焦点放在让自己值钱上。)
高手会瞬间明白:
经营自己就在经营自己的价值,有价值自然有价格,有价格自然就有钱。
B、做事业
焦点只放在事上,一心只想把事做好。
(你所做的事值钱,你就有钱。)
高手也瞬间明白:
没有谁能成就你,只有你所做的事能成就你。
到此深深明白:
我们有什么样的境界,就会有什么样的思维;有什么样的思维,就会有什么样的结果。
更深一步触摸到:
我们只有从第一境界进入,在这个公司才有可能有前途,有发展。
(此种思维就是一伙人思维)课间作业:
①与公司(老板)成为一伙的好处?能挣到钱,成长快
②与公司(老板)不一伙的坏处?挣的钱少,没有晋升机会
氛围→心情→状态→对客户好
任何人成功只有两条路:
A、 让自己成为别人的一伙人(员工)B、 让别人成为自己的一伙人(老板)
第二板块:
一伙人
一、 何为一伙人?
志同道合的、自己人、把心放到一块的、目标一致的,共同进步……
一伙人就是自己人
二、 一伙人的使用标准:
标准1、把全身心都放在公司的人。核心体现:
A、主动
(经营人就是在经营人的意愿—意愿大于一切。)
不主动的背后是:不喜欢主动的背后是:喜欢
B、不埋怨
工作中的第一个核心秘密:认为工作痛苦=人生痛苦。
玄机就在于:一个人心中有多少怨,人生就有多少苦。C、操心
(我们见过不操心的人成长快吗?)操心分两种:
a. 操负面的心
如:这也不好,那也不好b.操正面的心
如:怎么样更好?
公司操正面心的人越多,公司发展就越快。6号下午
标准二:能独挡一面的人核心体现:
A、 独立
(意思是事情交给我,公司不用再操心。)不独立的根源:
没有独立的能力
不愿意承担责任
往深触摸到:所有公司核心层,必须有本事解放老板或让老板解放。b.承担责任
(意思是遇到任何事情,任何问题向内求。)
具体表现:我的错C.有结果
如:任务≠结果再如:苦劳≠结果
别人不听你说什么,也不管你知道什么,只关注你做了什么。三、 让自己成为公司(老板)的一伙人。
先看是主动成为,还是被动成为?
(主动就是天堂,被动就是地狱。)
再看成为一伙人的核心的通道:通道一:传递
核心命脉:只说好的,不说不好的。
玄机就在于:传递什么,就是什么。如:各种谣言、各种广告
更深的玄机是:
传递
渗透 烙印
示范:传递老板印象
(目的:把老板塑造成全体公司成员的精神领袖。)如:
马云—阿里巴巴柳传志—联想集团乔布斯—APPLE
刘一秒—思八达先看何为印象?印象就是事实
具体就是一给别人印象就代表全部。
老板给员工的印象,就代表了企业的全部。操作要点:
1、必须传递老板有高度,有境界。
2、必须传递老板有爱心。如:老板是怎么对自己好的。
3、必须传递自己是怎么“拜”老板的。
吸取
吸取
我们到底要拜老板什么?
A、必须拜老板成就人之心。B、必须拜老板成就事之心。通道二:交换
先看用来交换的那个东西叫什么?叫做筹码
再看何为筹码?进入筹码:
1、 筹码即是事实如:大男子主义
2、筹码也能改变事实。
3、筹码有多大,吸引力就有多大。如:梁小姐与李先生
一转身明白:
A、 懂得筹码的人是成熟的人,否则就不成熟。
B、 筹码有多大,人生就会被拉多高。
C、 经营自己的人生,就是在经营自己的筹码。
更深一层触摸到,工作中的第二个核心秘密:经营自己的价值=经营自己的筹码
作业:
①我在工作中的筹码是什么?
②我在家族中筹码是什么?
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