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编号：__________
停薪留职规定(2024版)
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
停薪留职规定(2024版)
合同目录
第一章：总则
1.1合同定义
1.2适用范围
1.3法律法规适用
1.4合同签订主体
第二章：停薪留职的含义与条件
2.1停薪留职的定义
2.2停薪留职的条件
2.3停薪留职的申请程序
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
3.1.1社会保险权益
3.1.2福利待遇
3.2员工义务
3.2.1工作交接
3.2.2保密协议
3.2.3竞业限制
第四章：停薪留职期间的工作安排
4.1工作交接事宜
4.2离岗培训
4.3工作任务分配
第五章：停薪留职期限
5.1停薪留职期限的确定
5.2停薪留职期限的延长
5.3停薪留职期限届满的处理
第六章：薪资待遇及支付
6.1停薪留职期间的薪资处理
6.2停薪留职期间的奖金、补贴处理
6.3停薪留职期限届满后的薪资处理
第七章：福利保障
7.1停薪留职期间的社会保险
7.2停薪留职期间的医疗待遇
7.3停薪留职期间的福利待遇
第八章：合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
8.2合同解除的条件
8.3合同解除的程序
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
9.2协商解决
9.3调解解决
9.4法律途径
第十章：违约责任
10.1员工违约责任
10.2企业违约责任
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1合同的生效条件
11.2合同的变更程序
11.3合同的终止条件
第十二章：合同的解释与适用
12.1合同条款的解释
12.2适用法律的变更
12.3合同的适用范围
第十三章：其他约定
13.1双方的其他约定
13.2附件
第十四章：附则
14.1合同的修订
14.2合同的解除
14.3合同的废止
14.4合同的保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1合同定义
本合同是指企业与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的一致协议。
1.2适用范围
本合同适用于企业内部所有拟进行停薪留职的员工。
1.3法律法规适用
本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4合同签订主体
第二章：停薪留职的含义与条件
2.1停薪留职的定义
停薪留职是指员工在特殊情况下，经甲方同意，暂时停止工作，保留劳动关系的一种处理方式。
2.2停薪留职的条件
（1）因个人原因或家庭特殊情况，需要暂时停止工作；
（2）书面提出停薪留职申请，并说明理由；
（3）甲方同意乙方的停薪留职申请。
2.3停薪留职的申请程序
乙方如需停薪留职，应向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方应在收到申请后__个工作日内作出答复。
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
3.1.1社会保险权益
乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享受社会保险待遇。
3.1.2福利待遇
乙方停薪留职期间，甲方应保留其原有福利待遇，包括但不限于医疗、年假、节假日福利等。
3.2员工义务
3.2.1工作交接
乙方停薪留职前，应将手头的工作向代理人员交代清楚。
3.2.2保密协议
乙方在停薪留职期间，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
3.2.3竞业限制
乙方在停薪留职期间，如需在其他企业兼职或就业，应事先征得甲方同意，并遵守竞业限制规定。
第四章：停薪留职期间的工作安排
4.1工作交接事宜
乙方停薪留职前，应与代理人员充分沟通，确保工作顺利进行。
4.2离岗培训
甲方可根据实际情况，安排乙方在停薪留职期间参加离岗培训。
4.3工作任务分配
甲方应在停薪留职期间，合理分配工作任务，确保企业运营不受影响。
第五章：停薪留职期限
5.1停薪留职期限的确定
停薪留职期限由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。
5.2停薪留职期限的延长
如需延长停薪留职期限，乙方应提前向甲方提出书面申请，并在甲方同意后办理相关手续。
5.3停薪留职期限届满的处理
停薪留职期限届满后，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位。
第六章：薪资待遇及支付
6.1停薪留职期间的薪资处理
乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方薪资。
6.2停薪留职期间的奖金、补贴处理
乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方奖金、补贴等费用。
6.3停薪留职期限届满后的薪资处理
乙方停薪留职期限届满后，甲方应按照原薪资标准继续支付乙方薪资。
第七章：福利保障
7.1停薪留职期间的社会保险
乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙
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