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后备人才培养计划教学提纲.pdf

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后备人才培养计划一：企业后备人才培养计划与实施

一、企业人力资源管理人才现状

企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业

长期竞争优势的能力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为

了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选择大规模的外部招聘，以满足人才

的需求，而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的

难题：一方面，外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解，难以在

短期内发挥其所在岗位的最大组织效能，并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低，

可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面，在企业的内部员工

该用户很懒，什么也没介绍

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