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绩效管理变革

绩效管理实战训练营

第十五课：绩效系统的变革

第

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第15课

这几年500强企业的绩效系统变革

1、2013年11月微软宣布放弃员工排序。

2、2015年GE正式宣布放弃活力曲线（强制分布）。

3、2015年3月德勤宣布重塑绩效管理，因为绩效管理已经跟不上公司目标的完成。

4、2015年7月埃森哲宣布放弃年度绩效评估和排名，以项目制方式进行奖励。

5、2015年8月欧特克重新设计绩效管理体系，取消绩效评估，通过人才九宫格取代等级制来与薪酬挂钩。

6、2018年7月华为宣布成立总干部部，人力资源部负责规则的建议、执行和监管，还要管好考核支撑、员工招

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