留学归国人才全景报告.pptx

留学归国人才概述;全球人才竞争加剧，留学生吸引及保留成为各国人才工作重点;中国海外引才策略变迁;企业出海正当时;Part1

企业需求画像;数量：留学归国人才需求增长，民营企业成为最大需求方;国内城市需求分布：深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐;留学归国需求分布：东南亚为出海首选，2023出海中东需求增长;细分行业分布：新兴行业留学生需求占比增长;行业分布：实业兴国，硬科技产业留学归国人才需求增长;职位画像：更高薪，更成熟，留学归国人才价值更受关注;热门职位分布：关注垂直市场，优化多元背景人才管理;Part2

留学归国人才画像;数量：留学归国人才更活跃，意愿更强;城市分布：留学人才聚集一线城市，杭州、成都紧随其后;人才画像：高知高质正年轻;数据来源于：猎聘海外数据库

21-22年毕业博士及博士后，主要分布地区：美国、英国、澳大利亚、比

利时、德国、法国、荷兰、加拿大、新加坡、日本、中国香港等

专业背景多以理工科、商科为主。

海外博士人才年龄主要集中在30-35岁、35-40岁区间，30-40岁年龄段整体占比接近6成。;意向城市：一线城市魅力依旧，成都领衔新一线;意向行业：互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长;意向企业类型及期望薪酬：外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25万区间;Part3

留学归国人才吸引策略;留学归国人才趋势;;;;内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力

人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。对于跨区域应届生的吸引，通过直播，企业高管、业务负责人或者

HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。

针对不同候选人，打造不同内容

在猎聘的大学生求职意向调研中，“稳定性”获得了近54%的得票率，其次为成就感、灵活自由、自我成长等代际特点明显的维度。而在多份offer的对比中，“薪酬福利”仍然是最具有分量的维度。对于应届生招聘，更应该突出未来发展和薪酬福利等方面的优势；而对于有一定工作经验的人才，则更应突出公平??价值和愉悦等方面的价值。;;猎聘持续布局全球化，助力企业全球化