招聘面试的流程四大指南.pdfVIP

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招聘面试的流程四大指南

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招聘面试的流程四大指南

所谓四大,指的是国内最有实力的

四大会计师事务所,即安永大华、普华

永道中天、德勤华永和毕马威。不少有

着丰富面试经验的大学生们都有过这种

体验,一些大公司的笔试招聘面试流程

题常与四大惊人相似。四大的面试题眼

下正在求职者中流行,对于面霸来说,

他们修炼的第一步就是从网上收集各种

四大面试的模式和题型,然后根据这些

套路学习招聘流程技巧来游刃有余地应

付各大名企。许多人纷纷表示,他们从

四大的招聘中获得了许多有效的实战经

验,因为四大的招聘面试流程在外企中

有很强的针对性,如果能够成功应对他

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根本没有一个固定的答案,关键是你在

回答中体现出来的思路。从这点来说,

解答的过程更加重要。

例如:一个正三角形的每个角上各

有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂

蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂

蚁互不相撞的概率是多少?答案可以

是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:

或者它们全部顺时针运动,或者它们全

部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它

确定了自己是逆时针或者是顺时针运

动,其他的蚂蚁就必须做相同方向的运

动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向

是随机选择的,那么第二只蚂蚁有1/2

的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方

向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此,

蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程

中,面试者会被分为几个小组,互相交

流介绍或讨论案例。这一部分通常包括

阅读材料,讨论问题和解释问题。讨论

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以及解释问题时可以使用中文或英文。

最后可以几个人各自分工全部上场,每

人回答问题的一个部分,或者从小组中

指派一到两名作为代表上场解释问题。

通过小组面试,能够考察出应聘者的交

流、合作能力和展现自我实力的能力。

事实上,中间互相交流的部分和最后展

示的部分同样重要。

从四大中取得面试经

通常,每一个经典的模式背后都有

相对应的解答方式,类似四大的招聘面

试流程同样有迹可寻。在了解了所有环

节后,有许多方面可以事先收集材料,

而其中许多技巧更可以举一反三,在其

他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发

言,这是考察你的领导力和交流能力的

关键时刻。争取成为teamleader或

controller,发言时可以充分利用现场的

一切道具,如板、纸和笔,有时候图表

比语言更加直观生动。其次,在大家一

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起交流时,尽量避免攻击别人的观点,

四大风格相对平和,即使是崇尚个性张

扬的企业,也同样重视它的职员有团队

合作的精神。

其次,在参加宣讲会时会通常会发

一些介绍公司情况和如何应聘的材料,

这些非常重要,往往能够作为面试时的

背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没

有记笔记的习惯,而事实上,在最后一

轮合伙人面

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