劳务外包人员年度考核相关表格.pdfVIP

附表1个人年度总结

（20年度）

部门：填表日期：

姓名性别出生年月

政治面貌文化程度工作地点

岗位

一、工作业绩（日常出勤、工作量、工作质量、工作效率）

二、工作能力（解决问题能力、学习成长能力、创新能力、专业能力）

个三、工作态度（主动性、责任感、团队精神）

人

总

结四、其他方面（可包括获得嘉奖表彰、注册执（职）业资格获得、职称评定）

员工签名：日期：

附表2年度考核表

员工姓名：考核年度：20年度

部门（项目部）考核意见

总体评价：

月度考核情况：

年度考核评分：

考核结果（初评）：

是否推优：

部门（项目部）负责人（签章）：年月日

工程建设分公司考核意见

考核结果（复核）：

考评组：年月日

附表3员工考核评分表

分值评分单项

考核维度分数考核指标小计

分配标准评分

50分

（加

日常考勤50分实际出勤天数分：5

分为

上限）

解决问题能力25分

学习成长能力5分

工作能力40分

创新能力5分

专业能力5分

主动性6分

见附

工作态度10分责任感2分表4

团队精神2分

获得业主发布的+2分

（+1

书面个人（集体）分）