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就业人才政策汇编2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):【全称】
地址:【详细地址】
法定代表人:【姓名】
联系电话:【电话号码】
电子邮箱:【电子邮箱】
乙方(就业人才):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【电话号码】
电子邮箱:【电子邮箱】
鉴于甲方为一家依法成立的【行业】企业,乙方为具有【相关资质/技能】的就业人才,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方在甲方处就业的相关事项达成如下协议:
一、乙方的义务
1.1乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息及资质证明,并保证其信息真实有效,不得有任何隐瞒或虚报。
1.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习,不断提升自身业务能力和综合素质。
二、甲方的义务
2.1甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件和环境,保障乙方的人身安全和健康。
2.2甲方应按照合同约定支付乙方的工资及福利待遇,并为乙方缴纳社会保险费。
2.3甲方应尊重乙方的合法权益,不得歧视乙方,不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。
三、合同期限
3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【起始日期】至【终止日期】。
3.2如双方同意续约,应提前【提前通知期限】书面通知对方,并签订新的合同。
四、工资待遇
4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系规定执行,甲方有权根据公司经营状况及市场行情调整工资待遇。
4.2乙方享有国家规定的带薪年假、节假日休息等福利待遇。
五、保密条款
5.1乙方同意在合同期间及合同结束后【保密期限】内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,不得向任何第三方泄露。
5.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
六、解除和终止
6.1在合同期内,如乙方因个人原因提出解除合同,应提前【提前通知期限】书面通知甲方。
6.2在合同期内,如甲方因客观原因需要解除或终止合同,应提前【提前通知期限】书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
七、争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):
乙方(就业人才):
签订日期:【签订日期】
一、附件列表:
1.乙方个人资质证明文件
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历学位证书复印件
4.乙方相关职业资格证书复印件
5.甲方营业执照副本复印件
6.甲方组织机构代码证复印件
7.甲方税务登记证复印件
8.甲方薪酬体系规定文件
9.国家规定的人事管理制度
10.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关文件
二、违约行为及认定:
1.乙方提供虚假个人信息或虚报资质,经核实,构成违约。
2.乙方不遵守国家法律法规及甲方规章制度,不服从甲方管理,构成违约。
3.乙方未认真履行工作职责,造成甲方损失,构成违约。
4.乙方未按约定参与培训和学习,影响工作质量,构成违约。
5.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇,构成违约。
6.甲方未尊重乙方合法权益,歧视乙方,侵犯乙方人身权利和劳动权益,构成违约。
7.双方未按约定履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密、经营策略等,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:指依法成立,招聘劳动者提供就业岗位并支付工资的企业或组织。
2.就业人才:指具有特定资质、技能或经验的劳动者。
3.劳动合同:指用人单位与就业人才签订的,确立劳动关系的协议。
4.工资:指用人单位支付给就业人才的劳动报酬。
5.福利待遇:指用人单位为就业人才提供的,除工资以外的其他经济补偿和福利。
6.社会保险费:指用人单位为就业人才依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
7.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
8.技术秘密:指不为公众所知悉,对产品的生产或经营具有实质性影响的非公开技术信息。
9.经营策略:指甲方为达到经营目标,制定的市场定位、竞争策略、营销策略等非公开信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方提供的个人信息和资质证明不真实。
解决办法:重新要求乙方提供真实有效的个人信息和资质证明,必要时可通过第三方机构进行核实。
2.问题:甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。
解决办法:甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及福利待遇,如甲方违反,乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿。
3.问题:乙方未按约定履行保密义务。
解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿因泄露商业秘密、技术秘密、经营
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