员工培训记录表填写范文.pdfVIP

员工培训记录表填写范文

文章一：员工培训记录表填写范文

员工培训记录表是一个公司或组织管理中不可或缺的一个工具，

它仅仅不是对员工培训的记录，也是公司或组织对员工素质的

考核工具之一。于是，如何填写员工培训记录表，也就变成了

一个颇为重要的问题。

在填写员工培训记录表时，第一步是要清楚每一列的名称，并

明白填写内容的意思。一般来说，员工培训记录表会包括以下

列：

1.培训日期：标明员工接受培训的日期，例如2019年9月10

日。

2.培训类型：标明员工接受培训的类型，例如管理培训、技术

培训、销售培训等。

3.培训地点：标明员工接受培训的地点，例如公司会议厅、外

部场地等。

4.培训主题：标明培训的主题，例如技术应用、销售技巧、管

理方法等。

5.培训对象：标明接受培训的员工姓名。

6.培训内容：标明培训的内容，例如技术实践、销售案例、管

理理论等。

7.培训师：标明培训员的姓名。

8.培训时长：标明员工接受培训的时长，例如3小时、1天等。

9.培训效果：记录员工在培训中的表现和收获，例如他们是否

能够掌握培训内容，是否能够运用到工作中等。

在填写员工培训记录表时，应遵循以下原则：

1.记录实际情况。员工培训记录表应该真实记录员工的培训情

况，不能有夸大或缩水的情况。

2.精细管理。细节决定成败，在填写员工培训记录表时也应注

重细节，避免出现错漏或误解。

3.责任明晰。在记录员工的培训情况时，应该明确记录人员和

审批人员，并做好备案。

总之，员工培训记录表的正确填写，对于公司或组织的管理至

关重要。只有严格按照规则填写，才能有利于对员工素质和公

司管理进行有效的判断和提高。

文章二：员工培训记录表填写的标准化过程

员工培训记录表是一个在企业中广泛使用的基本工具，它能够

记录下每个员工接受培训的情况，帮助组织管理者掌握员工的

学习效果。为满足日益增长的监管需求，让员工培训记录表在

填写中规中矩，就必须走标准化的填表流程。

标准化过程分为以下几个阶段：

1.事前准备

在填写员工培训记录表之前，应根据实际情况确定所需要记录

的内容，列出填写员工培训记录表的各个字段。同时，为避免

填写过程中出现错误，可以准备一个员工培训记录表范本，及

时核对和更新已有记录，并对表单进行分类、编号等。

2.表格填写

填写员工培训记录表的时候应该严格按照预定的表格格式进行，

不得离开表格的范畴。填写时应注意以下几个要点：

（1）填写日期。每进行一次培训活动，就必须及时记录日期。

日后需要查阅时，就可以迅速找到相应记录。

（2）填写培训内容。在培训内容一栏中应把培训讲师的姓名、

授课内容、授课方式、授课场所等相关信息记录在表格中。

（3）填写培训时长。在这一栏中应只记录工作时间内的培训

时间。

（4）对不同类型的培训记录信息采取不同的记录方式。对内

部培训，可以建立人员档案，人事部对记录进行掌管；对外部

培训，应由财务部门、营销部门等具体管理。

（5）避免笔误。保持记录的规整、清晰和完整，确保数字正

确填写。

3.填写审批

填写完成后，需要填写人进行初审，审批人对记录有权审批，

并签字确认，记录完整性促进相应的工作流程运作，并确保员

工培训记录表得到及时统计和更新，为企业员工培训的管理和

补充提供帮助。

4.反馈意见

在记录填写完毕后，相应管理人员可以对员工的培训情况进行

反馈，以完善员工的培训计划或相关培训流程。

综上所述，无论是注重员工培训记录表的实体操作还是记录细

节和规则都需要进行标准化的填表过程，标准流程可以避免因

管理者个人习惯所带来的影响，也能更加直观地展现员工的培

训情况。

文章三：如何规范员工培训记录表的填写过程

员工培训记录表是为了记录员工的学习历程、培训情况和培训

效果而设计的记录表，能够帮助企业管理者完善员工培训管理

流程，提高员工学习效果，监控员工学习质量，加强企业内部

管理。如何规范员工培训记录表的填写过程是一个需要关注的

话题。

一、定义规范的模板

规范的模板是理解员工培训记录表填写过程的基础，应该明确

信息的来源和记录方式、规范表格、包含哪些关键信息，以及

如何记录并出示信息。

（1）统一格式

员工培训记录表的格式应该明确规定，例如为每种培训类型定

义一种不同的格式，确保格式的一致性和理顺性。

（2）完整性

按照合理的顺序和布局来记录所有的信息，首先记录的应该是

培训日期，其次填写培训内容、培训时长等信息。确保每一个

信息都不被遗漏。

（3）信息可阅读