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福建卫生职业技术学院绩效工资分配实施方案

（讨论稿）

为深化校内管理体制和人事分配制度改革，强化岗位责任

和竞争激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，促进学院教育教学、

科研和管理水平的提高，根据《福建省事业单位岗位设置管理

实施意见（试行）》（闽委办[2008]7号）、《福建省其他事业单

位实施绩效工资的指导意见》（闽人发［2010］135号）、《关

于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》精神，结

合学院具体工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

按照“权、责、利相统一”的原则，将教职员工的收入与岗

位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，通过建立新型的分配机制、

绩效考核和激励机制，进一步调动全院教职员工的积极性和创

造性，不断增强广大教职员工的岗位聘任意识和履行岗位职责

的意识，提高办学质量和效益，提高学院人才培养、科学研究

和管理服务的能力与水平。

二、基本原则

（一）以岗定酬，目标管理；

（二）教学中心，注重公平；

（三）优绩优酬，强化激励。

三、分配对象

1

全院在岗在编教职工。

四、绩效工资构成

绩效工资由基础性绩效工资与奖励性绩效工资构成。

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资根据国家、省有关规定执行。在绩效工资

未执行前，按现行工资标准执行。

（二）奖励性绩效工资

奖励性绩效工资奖励性绩效包括岗位津贴、交通补贴、福

利费、考核津贴、特殊津贴。

五、奖励性绩效构成与标准

（一）岗位津贴

1.教师岗位津贴

（1）教师岗位津贴的构成及标准

教师的校内岗位津贴，由教学工作量津贴、研究类工作量

津贴和社会工作量津贴三部分组成，三部分工作量津贴比例见

表1、表2、表3和表4，教师岗位津贴标准见表5。

表1专业课教师（A岗）岗位津贴比例

职称教学工作量津贴研究类工作量津贴社会工作量津贴

教授55%35%10%

副教授60%30%10%

讲师67%23%10%

2

助教70%20%10%

表2专业课教师（B岗）岗位津贴比例

职称教学工作量津贴研究类工作量津贴社会工作量津贴

教授60%30%10%

副教授65%25%10%

讲师70%20%10%

助教75%15%10%

表3公共基础课教师（A岗）岗位津贴比例

职称教学工作量津贴研究类工作量津贴社会工作量津贴

教授60%30%10%

副教授65%