原创力文档- 1、本文档共38页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动法与企业用工管理
一、员工招聘
㈠用工招聘广告的注意事项
⒈明确具体招工及录用条件，同时保留
招工广告存档备查（保留刊登原件），防止
出现纠纷时举证不能而引致的败诉风险。
⒉招工广告不应当包含形形色色的歧
视性条款，如性别歧视、身高歧视、省份歧
视、对“乙肝携带者”的歧视等等。
㈡对应聘人员审查——认真审查，防范
风险
⒈劳动年龄的问题
⑴核查被招用人员的身份证，严禁招用
1
未满16周岁的童工（《禁止使用童工规定》）
⑵未成年工的招录：《未成年工特殊保
护规定》
未成年工是指年满16周岁，未满18
周岁的劳动者。
招用未成年工须办理登记手续：（当地
劳动保障分局办理，自受理之日起20日内
办结，提交材料：《未成年工登记申请表》
+《未成年工登记表》+用人单位营业执照
副本复印件1份+招用情况报告（招用人数、
从事岗位及工种、健康情况、签订劳动合同
情况及岗前培训情况）+未成年工身份证复
印件）
2
⑶达到法定退休年龄的职工返聘或留
用问题。
⒉是否潜在疾病、残疾、怀孕等。
⒊身份、学历、资格、工作经历等信息
是否真实。
⒋外国人与台港人员就业许可问题。
外籍人员在华就业须经过劳动部门审
批，否则为非法就业
⒌是否与其他企业签订有未到期劳动
合同。
⒍品格问题。
⒎外企常驻中国代表处招用中国雇员
应注意的问题。
3
二、完善、规范入职手续
㈠入职手续应齐全
员工个人基本信息登记（包括联系地址
与方式）、欺诈解除通知、单位基本信息告
知函、明确应聘待遇、建立员工名册
㈡办理录用备案手续：
录用30天之内到当地劳动保障部门办理
用工手续
查处标准：每人处以100元以上300元
以下罚款
㈢不得以任何形式收取定金、保证金
（物）或抵押金（物）
4
三、依法订立劳动合同
㈠调整用工观念
⒈摒弃所谓“临时工”概念，签订劳动合
同
⒉避免事实劳动关系—《关于确立劳动
关系有关事项的通知》
⒊重新设计修改劳动合同文本细化
合同约定保障自身利益，避免劳动关系僵化
㈡依法及时订立劳动合同
⒈先签合同再用工
用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
5
当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位自
用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
定期限劳动合同（《劳动合同法》第82条）
⒉劳动合同的主要内容
⑴必备条款（法定条款）：
《劳动《劳动合同法》
法》
劳动合同用人单位的名称、住所和法
期限定代表人或者主要负责人
工作内容劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效证件
号码
劳动保护劳动合同期限
6
和劳动条
件：
劳动报酬工作内容和工作地点
劳动纪律工作时间和休息休假
劳动合同劳动报酬
终止条件
违反劳动社会保险
合同的责
任
劳动保护、劳动条件和职业
文档评论（0）