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XX任职资格评判标准（草案）

说明：任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务，取决于承担者本人是

否具备相应的资格与能力。只有通过公司相关制度的（依据本资格标准）认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋予其相应更高一级的职务。

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学历最低学历要求职高或中专大专本科硕士研究生博士

了解/具备的专业知识能够从熟悉/熟练：具备的专业知识通晓：广博的专业知识能够在业精通：本专业业务领域内在国

专业知识（写明名称，

知识不作要求可不描述事本专业、业务的技术、研究、能够改进和提高本专业技务范围内有创新并可以指导他内外具有权威性的学术地位，

多个专业需例举）

操作、讲解等工作术、业务范围内的工作人的工作达到专家的水平

深入、全面、掌握行业知识，

了解一些基础知识或书本知了解较全面，有行业轮廓认全面深入了解，能实际应用改进

本行业知识不作要求可不描述并创新应用、对市场机会感觉

识识工作、对市场机会感觉较敏锐

经验相当敏锐

1年以下的学徒（需见

工作经历有1~3年的相关工作经历有3~5年的相关工作经历有5~10年的相关工作经历有10年以上的相关工作经历

习或无需经验请注明）

技能熟悉计算机管理应用，能快速熟精通专业软件（软件名）应用，

具备电脑操作能力，能用WORD熟练使用电脑进行计算机的

计算机技能不作要求练地应用计算机来处理工作中来进行编程、企业信息管理及

（例）进行简单文字处理多种文字和图表处理的较复杂业务网络管理工作等

具备一定的英语阅读能力，能较强的英语听、说、写能力，专业的英语应用能力，能快速地极强的英语应用能力，能准确

把握简单外语文章的大意，并能较快地进行专业文章的书翻译专业文章，能用外语进行简地做外语的同声翻译工作，能

外语能力不作要求

借用工具书进行专业文章的面翻译工作，能进行简单的单地交谈，基本