企业管理理念创新论文.pdfVIP

摘要:知识经济时代,企业运行的外部环境发生了极大变化,相应地对企业管理提出了更高、更

多的要求。企业内部要求和外部环境的变化必然促使企业管理的管理理念、经营战略、组

织机构、人力资源、企业文化等方面的创新。因此,对企业管理创新问题进行研究具有重大

理论意义和现实意义。

本文以现代管理理论、管理创新理论为研究指导,探讨了管理创新的内涵,提出了管理创新是

新形势下企业发展的客观要求,本文总结我国企业创新取得的成绩和不足,重点探讨制约企业

管理创新的“瓶颈”因素,认为企业管理创新中存在的主要问题是管理观念模糊不定位、战

略制定非科学性、组织结构僵化落后和企业文化的“不适应”等。在借鉴和引进西方先进管

理理念和实践经验基础上,提出企业管理创新的实现途径,即树立适应知识经济发展要求的科

学管理观念、提升管理主体的创新能力、提高企业核心竞争力、建立学习型组织、人力资源

管理创新—能本管理等。最后,引述了在企业管理创新方面较为成功的案例“上海振华沈阳

电梯管理创新之路”,为企业实施管理创新提供一些借鉴与指导。

本文从企业的视角看问题,研究对象源于我国企业管理创新中的实际问题,全文紧紧围绕企业

管理创新的现实状况和发展趋势,提出了我国企业管理创新的解决方案。对当前新形势下,管

理创新状况相对落后的我国企业实现管理创新,具有较强的启发和指导意义,同时具有一定的

可操作性。

第1章序言

1.1问题的提出

在现代信息社会中,随着科学技术的进步,经济全球化进程的加快,企业的管理思想、管理制度

和管理方式方法等必然发生改变。这种变化始于20世纪80年代初,以日本制造业的生产组

织方法变革和企业管理变革所代表的“管理革命”为标志;90年代以来,美国等西方国家的企

业管理也掀起了生产组织方法和企业管理的变革。这些管理的新变化表明,管理创新已成为

世界性的潮流。

我国企业目前正处在一个巨大变革的时期,即经济体制从计划经济向市场经济转变的时期,对

我国企业而言,既是一种很好的发展机遇,也是一种严峻的挑战,并相应地对企业管理提出了

更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然要求企业管理的管理理念、经营思

路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新,建立起崭新的机制,增强企业的市场

竞争优势。因此,管理创新成为新形势下企业发展的客观要求,对企业管理创新问题进行研究,

为我国推进企业改革提供理论依据和经验总结,具有重要的理论价值和实践愈义,这就是本文

选题研究的缘由。

1.2研究的目标

本文以当前形势下我国企业管理创新中的主要问题为研究对象,借鉴西方国家在企业管理创

新方面的先进思想和成熟经验,通过对企业管理创新问题进行研究,力图构建一个符合我国现

实情况的企业管理创新理论分析框架,为我国推进企业改革提供发展思路和经验总结,这就是

本文选题研究的目标。

1.3研究的内容

本论文在内容安排上,循序渐进,按照提出问题—分析问题—解决问题的逻辑思路。首先,表明

了研究企业管理创新问题的缘由及意义;其次,简要的论述了管理创新理论和内容;然后,根据

我国企业的现状,对创新中的管理观念、战略制定、组织结构、信息化建设和企业文化问题

进行分析;最后,根据管理创新理论、内容和国外在企业管理创新实现途径方面较为成熟的研

究成果和实践经验,结合我国现代企业的现状,制定了相应的对策,即树立适应知识经济发展

要求的管理观念,提升管理主体的创新能力,重视企业发展战略的制定,建立学习型组织,创建

人力资源有效的激励机制,构建具有自身特色的企业文化。并引述案例进一步深化主题,为我

国企业实施管理创新提供参考和有益的指导。

1.4研究的方法

在研究方法上,一是采用实证研究和二手资料研究,通过对我国企业管理创新发展及现状的相

关资料分析,归纳总结其中存在的主要问题;二是理论研究与案例研究相结合,通过理论研究

与实际案例分析,使两方面能够得到相互的说明和支持,为企业管理创新实践提供指导.

1.5研究的意义

企业管理创新是新形势下企业发展的客观要求和必然趋势,其对企业的意义和价值,体现为它

在企业发展中的巨大作用,这也正是本课题研究的意义和价值之所在。管理创新在企业发展

中的作用可简要归纳为:

(一)提高企业经济效益。管理创新的目标是提高企业有限资源的配置效率,这种效率最终体现

在企业经济效益的提高上。管理诸多方面的创新,有的是提高目前的效益,如生产组织优化创

新,有的是提高未来的效益者,如战略创新与安排。都增加了企业实力和竞争力,有助于企业下

一轮的发展。

(二)降低交易成本。“在一个企业内把许多营业单位活动内部化所带来的利益,要等到建立起