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博士后科研工作站研究人员中期考核制度

为进一步加强XXX公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理

工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士

后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后

工作的实际情况，在《XXX公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，

特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度细则。

第一章总则

第一条为进一步加强XXX公司博士后科研工作站（以下简称“XXX

公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX公司博士后科研工作站管理办

法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度。

第二条博士后研究人员进站一年后需接受与XXX公司博士后工作站

联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进行的中期考核。

第二章博士后需提交的材料

第三条博士后研究人员需填写《XXX公司博士后研究人员中期考核

表》（后附表1），提交日常科研工作情况汇报及科研成果学术报告等材

料，如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课题等。考核时如果

科研成果尚未正式发表，可以提交相关的录用通知（如注明编辑部通讯

地址、电话）或其它证明性文件。

第三章考核评定方式

第四条在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进展情

况和下一步工作计划。中期考核小组根据博士后提交的材料对博士后一年

来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问题等方面做出综

合评价，对博士后下一步的研究工作提出指导性意见，并根据其表现，

在《XXX公司博士后研究人员中期考核评审表》（后附表2）上签署评定

意见。

第四章考核评定结果

第五条考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受

全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站

处理。

第五章附则

第六条本制度由XXX公司博士后工作站管理小组解释，并根据国家

的政策与企业的发展进行修订。

第七条本制度自颁发之日起实行。

XXX公司

2009年7月14日

XXX

公司博士后研究人员中期考核表

表1

姓名进站时间

合作教师姓名

所在部门（或中心）

进站一年来，对开展博士后研究工作的自我评价（包括：敬业精神、科研工作进展情况）：

论文发表篇数及科研情况

发表论文及收录情况：

科研情况

承担或参加项目（项）

科研经费（万元）

科研成果奖（项）

XXX

注：只统计公司为第一作者单位的文章；请注明论文题目或专著名称、学术刊物或会议名称、发表时

间、作者排序，表内不能填卜的，可附页。

对公司科研及管理工作中存在问题的意见和建议：

说明：表1由博士后本人填写。

表2

中期报告专家指导小组成员

姓名职称工作单位签名

组长

组员

考核意见（根据“科研工作协议书”及“岗位目标责任书”的要求对博士后进站后一年科研工作进展、敬业

精神、科研能力及存在