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治理总则
为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高
经济效益，依照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本
细则。
一、公司全体职员都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项
决定。
二、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
三、禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
四、禁止任何所属机构、小集体因个人利益而损害公司利益或破坏公
司进展。
五、公司鼓舞职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以
奖励、表彰。
六、公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向
上。
七、公司倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精
神。
八、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，欢迎职员就公司事务
及进展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。
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九、公司尊重职员的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有
的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
十、公司为职员提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高职员各
方面的待遇。
十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和
提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度，首问负责制。
十三、公司提倡厉行节约，反对铺张白费；降低消耗，增加收入，提高
效益。
十四、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都
要予以追究，情节严峻者，移交国家司法机关。
职员差不多守则
一、公司职员应遵从公司制度，无条件服从部门经理安排的工作，如有
异议可当面提出，部门经理不同意的，应先服从，事后再上报，不得当面顶撞
部门经理。
二、公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保守业务
或职务上之机密。
三、公司职员应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许
可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
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四、公司职员关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急
或专门情况不在此限。
五、公司职员在工作时刻内，未经核准不得擅离工作岗位。
六、公司职员应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所安静、整洁，严
禁大声喧哗、谈天串岗、吃零食。
七、公司职员不得利用职权图利自己或他人。
八、公司职员必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐。
九、公司职员未经公司同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类
似之事业。
十、公司职员不得因职务上行为或违背职务之行为，同意招待，或受馈
赠、回扣或其它不法利益。
十一、公司职员对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公
司名誉的行为。
十二、公司职员不得携带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关
用品进入工作场所。
十三、公司职员未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可
出公司。
十四、公司职员应依照规定时刻上下班不得迟到、早退或旷工。
十五、职员应互帮互助，以中阳路桥为一个大伙儿庭，不同意打小报告，
不同意恶意中伤、不同意打架斗殴，遇到问题首先应互相帮忙解决问题，而不
是推卸责任，各部门的问题确实是公司的问题。
十六、对公司有意见者能够向公司提出，沟通不成大伙儿有双向选择的权
利，绝不同意发牢骚，在工作中散播不行的信息，带消极情绪上班，要么不做，
做就做好。
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十七、职员一时表现良好能够讲是昙花一现，
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