面试常问的40个问题及回答技巧(附带经典答案)(3).pdfVIP

面试常问的40个问题及回答技巧（附带经

典答案）(3)

8.你在这里工作了六年，时间很长啊，是什么原因使你一直

在这里干呢?

问题分析：其实，这个问题的潜台词很可能是：在大家普遍

频繁跳槽的情况下，你在原单位一干就是六年，这是否意味着你惰

性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢?

普通回答：我觉得员工要有一定的忠诚度，频繁跳槽会对公

司造成损害，而且也会给自己带来一个不良记录。

点评：这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工，但是

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却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。

回答示范：六年的确是很长的时间，中间我也动摇过，甚至

有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走，是老板比较器重

我，六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职，也是客观原因大于

主观原因，因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件

外包业务，而不再坚持打自己的软件品牌，这样就要裁减2/3的销

售人员，即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想

放弃原有的和人脉关系，所以决定离职，换一家公司，还干老本

行。

点评：这个回答有三个优点：真诚、表现了自己以往的优良

业绩、强调了自己对销售工作的执著。

9.你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢?你是怎

么处理的呢?

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普通回答：有和人家意见不合的时候。我一般来说会摆正心态，

不会因为我是团队的头就不去倾听反面意见。在听完了对方的意见之

后，我会全面地再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正

原来的计划;如果我觉得自己没有错，那就会想办法说服对方。

点评：这个回答似乎无懈可击，但是却令我们毫无印象。原

因很简单，它完全没有个性化，每个申请人都可以把这个答案照搬

来用!

回答示范1：肯定有，我一直做学生干部，在工作中和别人

意见不合的时候挺多的，您可以想象得到，广外的学生本来就挺有

主见的，能在社团里做干部的就更加有想法，所以每次活动大家都

会有不同的意见。我觉得，处理不同意见并不难，因为大家都是

为了解决事情，没有人故意唱反调。意见不合的时候，我一般会要

求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。

不过，大多数情况下，我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各

有合理之处，您知道，我们毕竟还是学生，每个人单独考虑问题

不可能太成熟。所以说，意见不合反而是一件好事，我们把不同意

见综合起来，计划就完善多了。

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点评1：这个回答相当精彩，它使我们相信，该申请人处理

意见不合的情况相当有经验。更为重要的是，当你以一种积极感恩

的态度看待一个消极的意见与不合的现象时，你成熟大度的品格跃

然于答案之中。

回答示范2：有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时候。

我想您能看出来，我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发

展协会做了两年，做活动的时候也经常和大家有不一样的想法，这

个很简单，多商量几次，或者多找一些人参与讨论就能解决问题。

点评2：也是一个很好的回答，强调了自己温和的个性，适

合从事助理、客户服务、人力资源等诸多职位。

10.你觉得压力最大的时候是什么时候?

普通回答：我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的

时候，比如说，快要期末考试的时候要组织大型的活动，这个时

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候我的压力特别大。

点评：这的确是个很真实的回答，可是，仔细思考一下，如

果你申请的是一家知名公司的某个职位，那么你必须具备一种能力：

dealwithseveralthingsatonetime!也就是说，要具备同时处

理几件事情的能力!所以，申请人在表达有关自己的负面信息的时

候，要格外谨慎小心。

回答示范1：我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者

是刚