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深圳经济特区性别平等促进条

例

深圳市第五届人民代表大会常务委员会公告

第八十九号

《深圳经济特区性别平等促进条例》经深圳市第五届人民代表大

会常务委员会第十六次会议于2012年6月28日通过，现予公布，自

2013年1月1日起施行。

深圳市人民代表大会常务委员会

二○一二年七月十日

深圳经济特区性别平等促进条例

（2012年6月28日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第

十六次会议通过）

第一条为了实施男女平等基本国策，促进性别平等，根据法律、

行政法规的基本原则，结合深圳经济特区（以下简称特区）实际，制

定本条例。

第二条特区性别平等促进工作适用本条例。本条例未作规定的，

适用相关法律、法规的规定。

第三条本条例所称性别平等，是指在尊重生理差异基础上男女两

性尊严和价值的平等以及机会、权利和责任的平等。

第四条国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织应当采

取必要措施消除性别歧视，给予男女两性同等重视，保障男女两性享

有同等机会，获得同等资源，得到同等发展。

第五条本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、

排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平

等权益的行为。但下列情形不构成性别歧视：

（一）为了加速实现男女两性事实上的平等而采取的暂行特别措

施；

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（二）基于生理原因或者因为怀孕、分娩和哺育，为了保护女性

而采取的特别措施；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第六条本条例由市性别平等促进工作机构负责组织实施。具体机

构编制事项由市机构编制部门另行确定。

市教育、民政、人力资源和社会保障、文化、卫生和人口计划生

育等部门，应当指定专门机构或者建立议事协调机制促进性别平等，

研究并组织开展本部门、本系统促进性别平等的具体工作。

第七条市性别平等促进工作机构履行下列职责：

（一）定期监测、评估全市性别平等工作情况，发布监测、评估

报告；

（二）协调相关部门实施社会性别预算、社会性别审计和社会性

别统计；

（三）对本市涉及性别平等的法规、规章和规范性文件进行社会

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性别分析或者指导相关单位进行分析；

（四）拟定消除性别歧视的政策；

（五）受理并按照规定办理有关投诉；

（六）法律、法规规定的其他职责。

第八条市人民政府（以下简称市政府）在编制国民经济和社会发

展规划时，应当明确促进性别平等的目标和策略。

市性别平等促进工作机构可以组织编制市性别平等发展专项规

划，经市政府批准后发布并组织实施。

第九条本市劳动就业、社会保障、卫生保健、文化教育、规划建

设、民政福利、组织人事、婚姻家庭等方面的法规、规章草案涉及性

别平等内容的，起草单位应当征求市性别平等促进工作机构的意见。

市性别平等促进工作机构应当就该法规、规章草案对促进性别平等的

影响进行研究分析，并出具性别影响分析报告。

起草单位应当就性别影响分析报告的采纳情况，书面回复市性别

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平等促进工作机构。

市政府法制工作机构审查市政府各部门的规范性文件时，可以转

请市性别平等促进工作机构对该文件进行性别影响分析并出具性别影

响分析报告。

第十条本市法规、规章以及规范性文件实施后，市性别平等促进

工作机构可以就其对促进性别平等的影响组织评估。

评估发现问题的，市性别平等促进工作机构应当向有关部门提出

修改建议。

第十一条性别影响分析、评估应当包括以下主要方面：

（一）男女两性平等受益，并兼顾某一性别特殊需求；

（二）对某一性别可能造成不利的差别对待、限制或者排斥；

（三）能够采取的推动消除性别歧视的直接或者间接措施；

（四）市性别平等促进工作机构