2024版临时工聘用合同书.docx

2024版临时工聘用合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、工作内容

1.乙方自愿从事甲方提供的____________________岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

3.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

二、工作时间

1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：____________________。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

3.乙方按照国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方的要求执行，并按国家规定支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.乙方的工资支付方式为每月__________日发放上月工资。

3.乙方工资根据甲方制定的薪酬制度进行调整。

四、保险和福利

1.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家法定节假日福利。

3.乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家相关规定享受相应的待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为自双方签字之日起至__________年__________月__________日止。

2.如乙方工作需要延长合同期限，双方可协商续签。

六、解除和终止合同

1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。

2.乙方解除或终止合同的，应提前__________天向甲方提出申请。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不受影响，并提前通知乙方。

1.2甲方应按国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。

说明：甲方应确保乙方的工作环境符合国家关于安全生产、劳动保护的相关规定，提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

1.3甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资。

说明：甲方违反合同约定，迟延支付或克扣、拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付工资的违约金。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权提前解除或终止合同，但应提前通知甲方。

说明：乙方因个人原因需要提前解除或终止合同的，应提前向甲方提出书面申请，并说明解除或终止合同的原因。甲方应尊重乙方的权利，按照合同约定办理相关手续。

2.2乙方应按照甲方要求，完成指定的工作任务。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方应遵守国家有关第三方中介的相关法律法规。

说明：双方在通过第三方中介进行招聘、派遣等行为时，应遵守国家关于中介服务机构的法律法规，保障双方的合法权益。

3.2第三方中介应按约定为甲方、乙方提供中介服务。

说明：第三方中介在为甲方、乙方提供中介服务时，应按照约定履行义务，确保甲方、乙方的合法权益。如中介服务存在瑕疵，导致甲方、乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。

3.3甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决。

说明：如甲方、乙方与第三方中介在合同履行过程中发生纠纷，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方公司章程或相关管理制度复印件

6.甲方经营许可证复印件

7.第三方中介资质证明复印件

8.第三方中介服务合同复印件

9.工作场所安全评估报告

10.劳动保护用品发放记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容，认定为违约。

2.甲方迟延支付或拖欠乙方工资，认定为违约。

3.甲方