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关于离职的原因分析

辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?这个问题不好回答。关键是

辞职理由怎么写?每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总

会要求提交一个离职的原因。下面是小编给大家带来的离职原因，欢

迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

离职原因分析(一)

对薪酬福利不满

自我分析：

1、工作中的付出和回报是否成正比?

2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满?

专家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多

少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己付

出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。

当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪

资。

2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途

说高估他人的薪酬而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬

产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自己

的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而

产生不满是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、

成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等

因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常

常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己

下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙。

离职原因分析(二)

个人职业发展遭遇瓶颈

自我分析：

1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素?

2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈?

3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择?

专家解析：

1、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的

限制。有时不是公司不给机会，而是自身能力不足，这时就需要自我

充电积蓄力量。

2、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位，而你对公司并

没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。如

果本公司已经无法更进一步的发展，就可以考虑跳槽了。

3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破不

止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然原地

踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳

槽时机或许还没到，“卧槽”更适合。

离职原因分析(三)

企业发展不佳

自我分析：

1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状?

2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度?

3、你目前的实力是什么?

专家解析：

“企业发展不佳”确实是一个跳槽的理由，行业的冷热或多或少

也会影响人员的去留，但作为一个普通员工，该如何判断公司的发展

呢?

首先，了解公司的动向。一个对未来有规划的企业，至少还有发

展机会。你可以跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，

怎么说是有技巧的，可以结合自己目前在工作上存在的一些困难，询

问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象，就去判断公司的发

展前景。

其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业的发展低谷阶

段，反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家

一起奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，但是秉承着“共克

时艰”的理念，这样的企业未必没救。

第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得公司太小，业务

太少，自己拿的不多。可是，依你现在的能力，真的能在大公司占有

一席之地吗?如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火

坑跳到另一个火坑。

当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等非常情况，还是提高警惕

吧!

离职原因分析(四)

无法认同企业的管理方式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否尝试改变自己?

3、周围对你的评价如何?

专家解析：

在职场上经常可以看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能

认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、

氛围和做事方法，是不是有点太草率?有的人是因为自身性格问题，无

法融入团队