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2024年中国人才测评行业概览

ChinaTalentAssessmentIndustry

中国人材評価産業

概览标签：考试评价、测评、人才服务

摘要

人才测评是综合运用定量与定性的多种方法，选拔性测评和发展数字化、智能化和服务化

01性测评是最常见的人才测评分类，而内部测评是常见的实施主体。

•选拔性测评被广泛应用于企业招聘，超过70%的企业使用该工具确保找到最适合岗为新趋势

位的候选人；发展性测评受到越来越多企业青睐，超过60%的企业定期为员工提供

发展性测评，促进其职业发展和能力提升；而内部测评由企业内部人力资源部门——

负责，近80%的企业更倾向于使用内部测评工具评估和管理员工。

中国人才测评行业呈现多层次特征，其中北森领先市场，

目前企业人力资源数字化程度较高的是在基础人力和数据管理、第二梯队公司竞争激烈，第三梯队新兴力量崭露头角，

02绩效管理和薪酬管理等领域，然而随着数字化的深入，员工培训、整体竞争日趋激烈；人才测评在中国各行业的渗透率情

人才测评、招聘管理和人才盘点等场景的数字化渗透加深。

•人才测评在人力资源管理中发挥着重要作用，其中通过运用性格测试、能力测试况。渗透率最高的行业是政企行业，达到了30%，这表

等测评工具，企业在招聘环节的准确率能提升约30%，显著降低招聘成本和新员工

流失率。同时，在培训与发展方面，实施人才测评后员工对培训内容的满意度可明在这个行业中，人才测评的应用相对较为广泛。政企

提升25%，工作效率也会显著提高。

行业对于人才的选拔和培养非常重视，因此更倾向于利

人才测评通常是人力资源管理中的一环，而人力资源服务行业的

增长带动了人才测评市场的需求。

03用人才测评工具来确保选对人、用好人。采用人才测评

•中国人才测评行业市场规模呈现出稳健增长的趋势。自2018年至2022年，人才测

评市场规模从20.0亿元增长至31.1亿元，年复合增长率为23.9%。预计未来六年，的企业在人才盘点中的准确率比传统方式提高了约20%，

该行业的年复合增长率将达到7.0%，预计到2028年，市场规模将达到46.7亿元。

这有助于企业更精确地识别和发展高潜力员工，其次在

使用人才测评后，员工对培训内容的满意度提升了15%，

同时员工绩效也提高了约10%。3

400-072-5588

目录◆名词解释7

◆中国人才测评行业综述8

CONTENTS•定义