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企业体系建设

管理岗作息时间安排

春季（3月—5月）：周一至周五：早晨9:00下午8:30午休时间：11：30—2:00周二公休（需安排人值班）

周六周日随企业事情安排

暑假（6月—8月15）：随企业安排

秋季（9月—12月）：早晨9:30下午8:30午休：11：30—2:00周二公休

周六周日随企业事情安排

寒假：（1月—2月）：随企业安排

作业岗全职职员作息：

春季：周一至周五：下午2;00—8:30周六周日全天

暑假：45天（包含招生）

秋季：同春季

寒假：20天（包含招生）

职员薪资发放制度要求

依据芜湖市工资制度发放要求：每个月工资将于每个月20号由银行代发制打入工资账户中。

本企业要求：每个月工资将于每个月20号由银行代发至各职员账户，第一次发工资是第二个月20号。每个月20号，由各分校责任人上报至总部财务，由总部财务审核经过后，经过银行代发至各职员工资账户，做好工资发放统计工作（工资发放明细表），如遇20号是周五，则顺延至周一发放工资。

四、职员绩效体系建设

本企业工资福利关键由以下8大块组成：（共赢）

课时费X月绩效考评分数X100%

学费分成=续费额Ｘ４％（关键是一对一）

招生分成＝寒暑假开班前5天所成交学费X4%

至学福利补助：寒假营业额达成3万每人奖励50营业额达成4万每人奖励100.营业额到5万每人奖励150.以这类推。

暑假营业额达成4万每人再额外奖励50，达5万奖励100，达6万奖200，达7万奖300,以这类推，上不封顶。

寒暑假至学大礼包：每个校区或多个校区举行联谊会，并设置2名或多名幸运大礼包，每个大礼包里面最少包含200元大礼包。

职员尤其敬业奉献奖：寒暑假结束由各校区综合评选选出，奖100.

暑假结束，盈利达成4万校区或综合评价良好校区皆可取得一份由企业提供无偿旅游机会一次（包往返车费，包大景点门票）。盈利5万校区包车费包门票包住宿。盈利6万校区全程全无偿。

寒假效益尤其佳，达4万以上者也皆可取得旅游机会一次，包住包车票包门票。

月绩效考评方案以下：

（春秋季）全职老师：

薪资组成=基础工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其它补助

1、基础工资（单位：元）1000

备注：

（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后80%。

（2）上班时间：周一至周五2—9点。双休。

（3）对于高三拔高课很优异老师，最高基础工资可调整为元。

2、工龄工资（单位：元）

每满十二个月，基础工资加100元，企业每三个月结束时进行核实、并从下季度第30天开始实施工龄工资调整。

比如，小杨于4月15日入司，则于4月15日入司满十二个月，不过企业会在6月30日进行核实，那么该职员则从7月份开始享受增加100元工龄工资待遇。

3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方法：全额和工资同时发放

一、天天定时背完要求要背课时量占50%

一、天天定时背完要求要背课时量

占50%

一、无迟到、缺勤次数占30%

一、无迟到、缺勤次数占30%

绩效钱=基础工资+课时费×月绩效考评分数%

一、学生评价及校长评价占20%备注

一、学生评价及校长评价占20%

讲课年级

小一～小六

初一、初二

初三～高二

高三

课酬标准（元/2小时）

30

40

45

50

备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/2小时。

4、奖励：（单位：元），即分成（次月发放70%，30%年底统一发放）

情形一：学员续费（即加课）：分成

计算方法：分成=续费总额×4%

情形二：招生奖励：分成（开班前三天所交钱）

计算方法：分成=缴费总额×4%(全部老师平摊)

备注：

（1）若学员增加某一学科课时，则该科任课老师享受学员续费分成；

比如，

1）学员A现在参与数学课教导，经过一段时间后，学员A增加40课时数学课教导，增加60课时英语课教导，则该数学老师只享受增加40课时数学课续费分成。

2）学员A现在参与数学、英语课教导，经过一段时间后，学员A增加80课时物理课教导，则两位老师均不能享受续费分成。

3）学员A现在参与数学、英语课教导，经过一段时间后，学员A又增加60课时英语课教导、增加80课时物理课教导，则只有英语老师享受学员增加60课时英语课续费分成。

4）若学员A现在共报100课时，起初计划学习数学40课时，英语60课时，可是经过一段时间讲课后，决定将数学调整为50课时，英语50课时，则此时总课时未发生改变，所以不存在续费分成。

（2）若学员在缴费后30天之内退费，和该学员相关全部分成不给予发放。

5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方法：和工资发放同时扣除）

情形一：续费学员退费：罚款

计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗