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上班公司制度

上班公司制度1

一、上班支配

上班时间为周一至周五的8:50—17:00,每天中午12:00—13:00为午餐和休息时间。

凡属香港联合交易所的假期,均按有关规定执行。

二、考勤制度

指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。考勤员负责逐日照实记录本部门工作人员的出、缺勤、月末将考勤表交给公司负责人核签字后于每月2日前报办公室,工作人员工资将按实际出勤天数发放。

考勤统计是公司对工作人员考核及工资发放的紧要依据,任何人不得弄虚作假,办公室将会定期举办检查、核对。

工作人员要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。公司设立全勤奖300元/月,若迟到一次扣款50元,迟到第两次扣款100元,迟到三次者全勤奖金不予发放。多次迟到将记录年终考核,影响奖金发放。因不行抗因素造成的迟到,对全勤奖和年终评测不会造成影响。

工作人员要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得任意串岗、喧哗等。如有违反,即作违纪处理。

三、请销假制度

工作人员请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。认真要求按《工作人员各种假期的管理规定》执行。

四、着装、礼仪、礼节规定

工作人员着装要求:男士:须穿皮鞋,西裤,衬衫。女士:干净清新、轻快又不失稳重。周五不受此限制,但要做到服装干净。

工作人员之间应相互敬重、相互帮助,要用自身言行树立公司形象。

工作人员在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场合高声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、平安保卫制度

各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面整理乾净。

各部门均设专人负责办公地方的.平安、保卫、消防工作,定期检查,按时消退存在的隐患。同时,每一位工作人员对公司的平安、保卫、消防中存在的问题均要按时汇报、帮忙处理的义务。

六、严守公司业务机密制度

各级工作人员不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成绩、领个资料、工作人员经济收入及其他有关商业隐秘和内部情形。各部门经理要常常对工作人员举办职业道德教导,做到不应讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。

上班公司制度2

一、作息时间

配件室及前台负责人e；每天7；40前开门协作全天工作

上午8:007点50点名吹哨点名

点名完毕后举办当日工作支配及工具整理。不得离开工作岗位。

下午18:00

前台接待部；早7；40—8点清扫完毕

二、保洁员:全天候做好卫生工作

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定实现工作岗位；迟到15分钟以内的,每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内,每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作革职处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元；造成重点损失的,由责任人自行担负。

6、上班期间需要外出的,到前台写好外出理由及情形说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。

2、病假:生病必需举办治疗而请的假别；必需写清请假时间,如到期没有病愈的,必需续假,没有请假手续不到岗者,视为旷工。

3、事假:因事必需亲手办理而请的假别；但全年事假累计不得超出60天,超出天数依据自动退出全年奖处理。

4、年假:在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超出7天,特别情形依照工作本领计划；年假必需提前申报当年使用。

5、丧假:父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母给假3天

配偶子女伤亡给假3天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由前台部门负责人批准；3天以内由总经理批准

2、全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情形必需来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤记下

公司采取每日签到制度

七、外出及其他

1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必需举办记下,并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到

前台处记下方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

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