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2003年企业劳动合同6篇

篇1

2003年企业劳动合同范本

甲方：_____________公司

地址：_____________

法定代表人：_____________

电话：_____________

乙方：_____________

身份证号码：_____________

电话：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，就乙方担任甲方公司_______岗位，签订如下劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限：本劳动合同从____年___月___日起至____年___月___日止，共计____年____月____日。双方当事人一致同意在约定的期限届满前进行续签或解除。

第二条工作内容及岗位：乙方在上述期限内担任甲方公司____岗位，负责____工作，根据公司的相关规定，并接受公司领导的管理和安排。

第三条工作时间：乙方每周工作时间为____小时，工作时间为____年____月____日至____年____月____日。根据公司的生产经营需要，乙方如有加班，应当按照国家法律规定的标准支付加班工资。

第四条薪酬待遇：乙方的月工作日为____天，月薪为______元（大写：______元整），工资结清日期为每月的___日。除了正常工资外，乙方还享有公司规定的各项福利待遇。

第五条试用期：乙方进入甲方公司后，第一个月为试用期。试用期满后，若公司认为乙方工作符合要求，将正式签订劳动合同。若乙方在试用期内表现不符合公司要求，公司有权随时终止本合同。

第六条保险及福利：甲方为乙方购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。除此之外，乙方还享有公司规定的其他福利待遇。

第七条工作纪律：乙方在公司工作期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理和安排，维护公司形象，不得私自泄露公司机密，不得擅自接受客户礼品等。如有违反，公司有权对乙方进行相应处罚。

第八条保密条款：乙方在公司工作期间以及解除劳动合同后，应对公司保密信息进行保密，不得擅自泄露涉及公司商业秘密的信息。

第九条解除劳动合同：若发生以下情况，甲方有权单方面解除本合同：

1.乙方擅自辞职或无故逃离工作岗位；

2.乙方转岗后，不适应新的工作环境；

3.乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益；

4.乙方连续缺勤或旷工累计____天以上。

第十条其他约定：本合同未尽事宜由双方协商解决，若发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

第十一条合同生效：本合同经双方签字盖章之日起生效，至本合同终止之日止。

甲方（单位章）：________________

乙方：________________

签订日期：____年___月___日

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下为劳动合同格式示例，具体内容可以根据双方实际情况进行修改和补充）

篇2

2003年企业劳动合同

随着社会经济的飞速发展，企业在人力资源管理方面也变得愈发重要，而劳动合同作为雇主和员工之间的法律约束，也变得愈发关键。2003年，我国在劳动合同领域做出了一系列重要的法规变动和完善，旨在保障职工的合法权益，促进企业的可持续发展。本文将着重探讨2003年企业劳动合同的相关规定及其影响。

2003年，我国出台了《劳动合同法》，该法律规定了雇主和员工之间订立劳动合同的基本原则和内容，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了法律保障。根据该法律，劳动合同应当是平等自愿、协商一致的结果，合同内容应当符合法律规定，保障劳动者的基本权益，明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等重要内容。

在2003年的劳动合同法中，重点强调了两个方面的内容：一是合同的签订，二是合同的解除。关于合同的签订，劳动合同法规定，劳动合同应当书面订立，合同期限一般不得超过三年，如果合同期限不明确，则视为无固定期限的劳动合同。此外，法律还规定了有关发放劳动合同书面的规定，要求用人单位应当向劳动者发放书面劳动合同。这些规定的出台，为劳动者和用人单位之间的权利和义务关系提供了法律保障，有助于避免劳动合同的纠纷和矛盾。

在劳动合同法中，关于合同的解除也受到了重视。根据该法律，劳动合同可以因为很多原因而被解除，如劳动者个人原因、用人单位的经济情况、政策或者合同规定的其他原因等。然而，劳动合同法也规定了需要遵循一定程序和条件，涉及解除劳动合同的，必须提前告知对方，并按照法律程序履行法定义务。这些规定