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浅谈人力资源管理中的员工激励机制

[摘要]随着经济的飞速发展，人才竞争越来越成为企业发展的关键因素。企

业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理中的员工激励机制。有效的

激励机制可以吸引和留住人才，激发员工的工作积极性，提高企业的经营绩效，

增强企业的向心力。然而，这一机制还存在许多问题，如激励机制不健全，激励

过程中缺乏沟通等。在这种情况下，如何积极改进员工激励机制成为企业深入研

究的问题。

[关键词]人力资源管理；员工激励机制；改进措施

1导言

随着市场经济环境的不断变化，企业面临的竞争日趋加剧，所以企业应正确

使用人才和充分发挥员工的积极性，提高企业的竞争能力。目前企业的管理者对

作为人力资源管理中重要内容的员工激励机制越来越重视，通过建立有效的员工

激励机制，促进企业的可持续性发展。

2激励的相关理论

激励是管理学中的一项重要的研究内容，许多管理学家从不同角度研究了如

何激励人的问题，并提出了相应的激励理论，以激发出组织成员较高的工作积极

性。通常把关于员工激励理论的研究大致归纳为内容型激励理论和过程型激励理

论两大类。

2.1内容型激励理论

内容型激励理论认为员工的工作动力来自未满足的需要，管理者只有了解员