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人力资源管理

第一章人力资源

一、人力资源的概念

1、美国管理大师彼德.德鲁克（PeterDrucker）1954年《管理实践》

2、P32

3、在中国的形成

在我国，最早使用人力资源概念的文献是于1956年为《中国农村社会主义高潮》所

写的按语。在按语中他写道：中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建

设一个社会主义中国而奋斗。

*学者们的观点：

*人口观：具有劳动能力的全部人口（16岁以上）

*在岗人口观：从事社会劳动的全部人员。

*素质观：劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。

人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发和利用，并带来可观

的经济价值。

人力资源的质量指标

人力资源的质量，是指人力资源主体的劳动能力的强弱。人力资源的质量包含四方面的

容：思想素质、文化素质、生理心理素质、经验。

*思想素质：包括政治觉悟、思想水平、道德品质等。作为人力资源质量，我们这里主要

是指劳动者的工作责任心、事业心、敬业精神、工作态度等。

*文化素质：包括知识、智力、能力等。例如，我国外资企业要求劳动者普遍具有良好的

计算机操作能力、外语能力、中文表达