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2022年供暖公司工作总结5篇

供暖公司工作总结1

各位领导：

大家好，首先我代表全队干部职工，对检查团的到来，表示

热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢大家对我们的关心和指导。供热

一队原名供暖队，组建于1988年8月。社区实施专业化管理成

立供热大队后，供热一队重新组建。现有职工44名，其中党员

11名，团员11名，女工21名。共有20吨燃煤锅炉5台，水处

理设备、除尘设施、烟风系统等其他辅属设备115台，主要负责

孤岛社区朝阳七个小区和协作两个卫星村，以及部分油田和地方

单位的冬季供暖任务，一级管网8904米，二级管网110976米，

总供暖面积869327平米。

建队以来，我们以“真诚送暖，情系万家”为宗旨，以管理

局“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，发扬开拓创新，与

时俱进的进取精神，坚持走自我超越发展之路，围绕管理运作、

安全生产、优质服务和降本增效做了大量扎实有效的工作，多次

受到上级领导好评。连续3次荣获管理局双文明先进集体，连续

6次获得厂级双文明先进单位；1998年被评为管理局优秀基层

队，20__年成为孤岛社区首家管理局“行业一强”基层队。现将

我们创建“名牌”基层队的情况向各位领导汇报如下：

一、加强基层文化建设，积淀团队文化底蕴，为不断超越发

展积蓄精神力量

企业文化就像一堵墙，如果抽掉一块砖，这堵墙是不会倒的。

中我们认识到，要建设一支过硬的职工队伍，必须依靠基层文化

建设，积淀团队文化底蕴，激励职工队伍不断创新奋进，勇攀高

峰。借今年管理局企业文化建设年之际，我们大力加强了基层企

业文化建设。

一是积极培育弘扬团队精神，增强队伍的战斗力。我队导入

CIS企业形象设计系统，以班组为单位开展了“征集队徽、队歌

及企业标志性语言”活动，集体创作了供热之歌——《暖情》，

在继承发扬“真诚送暖，情系万家”团队精神的基础上，进一步

提出了“像煤一样朴实，如炉火般燃烧”的团队口号，确定了“竞

争赢得市场，融合创造力量，诚信铸就品牌，服务编织未来”的

企业信条，树立了“诚信、专业、创新、高效”的经营理念。并

将征集到的文化格言汇编成册，组织职工点评，加深理解。职工

从诸如“天道酬勤”，“卓越的企业，________于卓越的职工”，

“一百个议论不如一个实行”等格言警语中得到启迪，受到鼓舞，

全身心地投入到本职工作中去。

建队初期，我们制定了“创油田名牌基层队，创供暖系统一

流业绩”的企业发展战略，向干部职工提出了“精耕细作、精益

求精、精打细算、精诚合作”的“四精”要求，职工们克服重重

困难，拼搏奉献，不断创新发展，逐渐形成了争先创优的“五种

精神”：即迎着困难顶风上，永拉上坡车的精神；严是爱，松是

害，抓大不放小的一点不差的精神；滴滴数，样样算，点滴节约

汇大川的精神；学理论，敞思想，给个人主义撂死闸的精神；冲

在先，想在前，甘当铺路石的精神。进一步丰富了团队精神的内

涵，鼓舞着职工克服一个个艰难险阻，夺取一个个新胜利。

二是注重以人为本的文化建设，增强队伍的凝聚力。在培育

弘扬团队精神的同时，我们不断推动基层文化建设向广度拓展。

开展了职工之家“五个一”活动，职工生日时，发一张生日贺卡，

送一份生日小礼物；生产繁忙天气热的时候，干部给工人倒一杯

茶；职工有病需到医院治疗，向大队申请一部车接送；为春节不

回家的职工送一份年夜饭；为新职工送一支笔，一本书等等。做

到了“八必谈六必访”：新职工入队必谈，职工受表彰必谈，工

作调动必谈，退休必谈，受处分必谈，发生事故必谈，入党提职

必谈，员工之间纠纷必谈；职工因病住院必访，家庭发生纠纷必

访，家属来队必访，逢天灾人祸必访，生活困难必访，婚丧必访。

把文化渗透到生产经营和思想政治工作全过程中。

在上级领导和部门的关心支持下，我们建设了职工之家，配

备了乒乓球、台球桌，购买了象棋、围棋、扑克、羽毛球等活动

用品；重新配备了一队图书室，保证了职工的业余文化生活需要。

鉴于我队年轻职工比较多、喜欢活动的实际，我们利用双休

日、节假日，广泛开展了丰富多彩的业余文化活动，如“青春炉

火样样红”比赛、职工迎新春文艺汇演、趣味篮球塞、庆三八系

列活动等，我们的职工之家、图书室也真正成为了职工业余生活

的乐园。

二、勇于探索，持续开拓创新，为实现超越发展提供源动力

创新是企业发展永恒的主题。要推动基层管理水平和经济效

益的不断提高，必须不断开拓创新，自觉导入先进管理理念，以

持续