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人力资源经理岗位职责15篇

人力资源经理岗位职责1

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成

招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行

监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源经理岗位职责2

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责3

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），

制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理

等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

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5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20某某年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏

人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能

力；

4、熟练使用办公软件。

人力资源经理岗位职责4

岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发

展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建

议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以

优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战

略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制

度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流

程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并

辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体

系、集团后备人才梯队的建设；

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9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平

性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理

念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、

心理学及管理学等相关专业；

2、20某某年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上

市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责

人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和

管理方面有很深的`造诣；

4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风

险；

5、